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试用期被公司辞退有全勤奖吗
制度伦理问题
答:
3、
试用期
员工的月薪收入,依法纳税,但不办理各项社会保险。 第四条 奖薪制度与员工福利 1、年度奖金。根据当年实际业绩,员工按比例享受第13个月工资,第13个月工资随同当年第12个月工资一起发放。 2、保险。当员工
被公司
正式录用后,公司即按国家有关规定为每位员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育险。 3、工伤...
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公司
员工管理规章制度广告公司员工管理规章制度
答:
2、员工违约或单方提出解除劳动合同时,员工应按合同规定,归还其在劳动合同期内产生的有关费用。 3、如与
公司
签定有其它合同(协议)、此合同(协议)与合同书,共同生效,具有同等效应。 四、劳动合同 1、新员工6个月
试用
考察期满,即与公司签定劳动合同。 2、合同期限:根据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下...
无锡健鼎
公司
怎么样,工资和待遇详细说一下。我要2011年的
答:
专业:电子、机械、计算机类相关专业。非学专业也可来
公司
实习 毕业前工资:工作状态:三班(早班,中班,夜班),一天八小时 工资总额=标准工资(1905)+夜班津贴(307元)+
全勤奖
(300元)+加班费(平时:16.43元/小时,周休:21.9元/小时,法定:32.85元/小时),月平均实得工资2800-3500元(...
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公司
全套规章制度都包括哪些规章制度?
答:
\x0d\x0a工资结构:基本工资、岗位工资、\x0d\x0a\x0d\x0a
全勤奖
、绩效工资,
企业
工龄工资。\x0d\x0a工资发放:当月20日发放员工上月工资,如发薪日正好赶上节假日,工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化,因为
公司
对待员工的
试用期
主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德...
安费诺商用电子产品(成都)
有限公司
最近有招聘吗,待遇啊什么的怎么样啊...
答:
2、工资标准:底薪850元/月,
全勤奖
20元/月,夜班津贴7元/天,加班费另计(平时加班7.32元/小时周六、日 9.77元/小时,法定节假日14.65元/小时),
试用期
为一个月,月收入大约1700-2400元/月(含加班费纯收入);年底双薪奖励。3、其它福利:
公司
提供免费工作餐,提供住宿(6--8人/间,独立...
试用期
请假合适吗
答:
试用期
内的劳动者能请假,其与正式工有同等的劳动权利。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。而法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用期员工都能依法享受。试用期请事假工资怎么计算1、试用期事假事假是员工...
有没有谁有完整的
企业
管理制度?急需。我们是游戏软件开发
公司
。
答:
⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准,连续请假2天或2天以上由总经理批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假,而无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天处罚,无故旷工三天或三天以上,厂部做无薪
开除
处理。 第六条:设立年度
全勤奖
,资金为800元 ⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。 ⑵有下列情况者:事假、...
公司
管理制度怎么写?主要包括哪些内容?
答:
⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准,连续请假2天或2天以上由总经理批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假,而无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天处罚,无故旷工三天或三天以上,厂部做无薪
开除
处理。 第六条:设立年度
全勤奖
,资金为800元 ⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。 ⑵有下列情况者:事假、...
请假工资计算方法
答:
员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,
用人单位
可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工...
今天去立水桥北京火天堂文化传播
有限公司
应聘司机,给剧组开拉道具车,月 ...
答:
不靠谱是一定的,这类信息听着就扯淡,直接视作诈骗就行了。
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