11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期被延长说明什么
...3个月试用期。8月份被迫签了
延长试用期说明
,这个月。人事辞退...
答:
《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者
说明
理由。可见,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在
试用期间被
证明不符合录用条件...
试用期被延长
,固定年限加长,对我会有
什么
危害?
答:
1、不利是肯定有的,
试用期
工资是低于正式工的,2、是否被炒就看工作表现和老板心情,与法律规定无关 3、第一次进厂工作的相关资料、招聘材料、小伙伴证言都可以作为证据证明有劳动关系 4、你自己辞工,按劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
大多数公司
试用期
为三个月,原因有哪些?
答:
三个月的时间内,可以让这个实习生和公司的员工度过磨合期,也可以发挥出他的真实实力。现在很多人都已经要面临大学毕业了,步入社会最重要的事情就是找工作,在找工作的时候你会发现大部分的公司
试用期
都是在三个月左右,其实有时候我还觉得挺好奇的,为
什么
要用这么长的时间考验一个实习生?询问了专...
试用期被延长
一个月,一家新公司邀请我入职,该怎么选择?
答:
已经谈好的
试用期
,现在又随意的改变,很多公司就喜欢这样子来压榨员工,个人建议离职去新公司,自己建立的规章不守住,随意更改试用期,以后也会随意更改各种制度福利
什么
的,不信不立
公司
延长
你的
试用期
怎么办?
视频时间 00:21
公司口头说要
延长试用期
违法吗?
答:
(二)劳动合同到期后,用人单位与劳动者形成事实劳动关系的。(三)用人单位发生改制后,改制企业与用人单位重新签订劳动合同的。需要注意的是,如果劳动合同到期后用人单位与劳动者续签劳动合同但是劳动者的工作岗位与之前劳动合同不同的话,用人单位还是可以与劳动者约定
试用期
的。同样的,如果被解除劳动...
急,求告知。公司签订的3年3个月
试用期
,被单方面
延长
拒绝后离职能索要赔...
答:
不能,不符合劳动者被迫解除劳动合同要求支付赔偿金的情形。被迫解除一般指用人单位克扣工资、未足额(低于最低工资标准)支付工资、违章指挥有损劳动者安全健康等情形(具体可参看劳动合同法)。
试用期
不通过,用人单位可以解除员工劳动合同,也可以与员工协商
延长试用
时间(要征得员工同意)。员工不同意可以...
试用期被延长
了该如何补偿?
答:
我来详细分析分析:1.签订了为期两年的劳动合同,
试用期
2个月,经理以我表现不佳为理由,提出需要将试用期再
延长
2个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。依据是劳动合同法19条2.因此经理的行为是违法的经理并不违法,违法的是单位,...
试用期
本来两个月,说我表现不好
延长
至三个月。 然后又说我试用期工作...
答:
并且劳动合同期限没超过3年,试用期不能超过3个月,显然,公司不可以给你
延长试用期
的,其次,就是试用期内也要有书面的具体的证据来证明试用期不合格,不能无正当理由的辞退,再说了,你已经超过了2各月的试用期,现在不要你就是公司单方面的以前和你解除劳动合同,你应该给他们索要经济补偿金。
什么
情况下
试用期
可以
延长
答:
双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的
延长试用期
是合法的。根据《劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容;另外,根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要的法定事由...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜