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试用期被辞退补偿多少
试用期被辞退补偿多少
答:
法律分析:劳动者在
试用
期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。不在赔偿的范围之内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
试用期
三个月
被辞退
有
多少补偿
答:
试用期三个月
被辞退
的,
补偿
数额要根据以下情形进行确定:1、劳动者在
试用期被
证明不符合录用条件的,被辞退后,无需支付经济补偿金;2、因其他合法原因辞退的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、违法辞职的,应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金,需要向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《中华...
试用期被辞退补偿
标准
答:
1, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济
补偿
税前标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要递交书面申请。2, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付税前半个月工资的经济补偿。
试用
期间
被辞退
公司要给赔偿吗
答:
在
试用期
员工辞退原则上是不需要
补偿
的,但是如果是用人单位有过错的就需要对
被辞退
的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,...
试用期
员工
辞退补偿
应该给予
多少
答:
试用期
期间被证明不符合录用条件,是没有经济
补偿
的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
试用期
13天
被辞退
有
补偿
吗
答:
关于试用期内
被辞退
有没有
补偿
的问题,下面小编为您详细解答。一、试用期内被辞退有没有补偿 现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。 那么,
试用期被
用人单位辞退,可以获得经济补偿吗? 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿...
试用期
上一个月班
被辞退
怎么赔偿
答:
一、
试用期
一个月就
被辞退
可以要求赔偿吗? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济
补偿
金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
试用期
内
被辞退
,有
补偿
金吗?
视频时间 01:37
试用期被辞退
有
补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用
期间,被证明不符合录用条件的,单位可以...
试用期
员工
辞退
需要
补偿
吗
答:
试用期
员工
辞退
的赔偿,具体如下:1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济
补偿
金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人履历、...
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