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试用期解聘需要签协议吗
刚签完事业单位的聘用
合同
,在
试用期
内可以辞职吗
答:
劳动者在
试用期
期间是可以辞职的,劳动者在试用期期间辞职,只
需要
提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
试用期
三天第五天被
辞退
并没有
签合同
有工资吗
答:
一、
试用期
被
辞退
有工资吗没
签合同
有工资,但是试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不
需要
支付经济补偿金。试用期期间,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系,而无需任何理由。 用人...
试用期解聘需要
赔偿吗
答:
也就是说,固定期限劳动
合同
能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,综上所述在
试用期间解聘
不
需要
赔偿,但也要按照相应的法规...
试用期解聘需要
赔偿吗
答:
法律分析:视情况,约定的合法
试用期
内,用人单位对不符合录用条件的员工可以解除劳动
合同
,不
需要
支付赔偿金或补偿金。如果是不能
解聘
擅自解聘的,就要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位...
劳动
合同
离职
需要
提前三个月
答:
一、劳动
合同
上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无
需
单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立原则 ...
解除劳动
合同
的注意事项有哪些
答:
方式比较多,一般分为劳动者解除劳动
合同
和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定,比如第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
试用期
过后没有签劳动
合同
被
解聘
如何计算赔偿
答:
你好,涉嫌违法解除劳动
合同
,根据你的情况,可以要求支付1个月工资作为赔偿,协商不成的,可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
试用期
内
辞退员工
,
需要
提前通知吗
答:
劳动法是没有规定
试用期
内解除劳动
合同需
提前几天通知员工本人。只规定员工辞职
需要
提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期合同
中,只标注了不胜任工作公司可随时
解聘
可以仲裁吗?
答:
如果单位以此为由解除劳动
合同
,如果你们双方没有约定胜任工作的标准,或有标准但没有证据表明您不胜任工作,您可以要求单位支付经济赔偿金
试用期
半年工作了五个多月,
解聘
后给予一个半月工资补偿合理吗?
答:
我觉得这样的补偿还是比较合理的,因为你工作的时间不到半年,所以发放的补助金比较少,也是可以理解的。
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