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试用期解除需要提前一个月吗
为什么我签的
试用期
合同上写的离职
要提前一个月
申请而不是三天?那我...
答:
劳动者在
试用期
期间提前三天通知用人单位就可以
解除
劳动关系,如果用人单位在试用期期间,在劳动合同中约定要求劳动者
提前一个月
通知用人单位,是属于无效条款,是与劳动法相抵触的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
试用期
内离职
需要提前
几天申请
答:
3天。1、
试用期
被辞退也有赔偿。劳动法也明确写了,试用期被企业
解除
劳动合同,企业需要赔偿员工半
个月
以上的工资作为赔偿金。2、在履行
提前
通知义务时,
一定要
保留用人单位签收的证据,以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。3、尽管试用期离职无需理由。
试用期
最后一天辞职可以吗?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,
需要提前一个月
通知员工,否则...
劳动法有规定说,辞工必须
提前一个月吗
?
答:
根据劳动合同法的规定,劳动者要辞职,
试用期需提前
3天,已转正需提前30天书面通知用人单位,时间一到可以离职。如果当事人
提前一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉...
试用期
内辞职
需要提前
几天。 公司说
要提前一个月
这个合理吗?
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
我进了个电子厂,
试用期
两个月,合同上说的离职
需要提前一个月
,我现
答:
实践中,劳动者自离通常用人单位会想办法克扣劳动者的合法工资,用人单位无过错,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。到了离职时间,劳动者可以要求用人单位办理离职手续,依法结算劳动者的合法工资,劳动者合法权益受到侵害的...
离职
必须要提前一个月吗
?
答:
法律分析:劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位,但如果是处于
试用期
的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面
解除
劳动合同的情形不
需要提前一个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
试用期
辞职
提前
多少天提出
答:
每满一年发给相当于
一个月
工资的经济补偿金。 总而言之,劳动者在
试用期要
离职的应当
提前
三天通知用人单位,
解除
劳动合同。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续,结清应得的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
员工离职
需要提前一个月
申请吗
答:
法律分析:正式员工离职
需要提前一个月
。动者提前通知
解除
劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
试用期
员工辞职
需要提前
几天
答:
法律规定劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期当中的常见问题:在试用期问题上,需要强调以下几点:(一)试用期是
一个
约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事...
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