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试用期辞工后多久能结到工资
我是3月2号入职的
试用期
一个月到4月1号转正,在这期间
辞工
是不是提前三天...
答:
期满用人单位不结算
工资
,办理解除合同手续的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正;也可以申请劳动争议仲裁救济。劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
在试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
新入厂员工
在试用期
内不适应,提出
辞工
,厂方可拒付
工资
吗?
答:
当然不行,
试用期
是双向选择,
工资
该多少就多少,告它,劳动法会保护你的利益的。
辞工
工厂不批,去找劳动局的话,是否
可以
立马
结工资
走人?
答:
根据我国劳动合同规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
在试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果公司以不批准
辞工
为由扣发你的
工资
报酬,可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
在试用期
内没有签订合同因为急
辞工
,公司扣300
工资
合法吗?请相关人士...
答:
1、
试用期
提前3日通知,即可
辞职
;2、没签订合同,可以要求双倍
工资
;3、如果你没按照要求辞职的,单位可以要求你赔偿因此造成的损失,但不应当克扣你的工资。
...我现在做
了
两个多月 按照劳动法我
可以辞工
并不扣
工资
吗?_百度...
答:
经济补偿应该是半月(劳动合同法第47条),如果解除劳动合同没有按劳动合同法的相关规定进行,应支付你赔偿金(劳动合同法第87条),即二倍经济补偿。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯
了
你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会...
龙华富士康idsbg
辞工了
,
试用期
内,
工资
真的是7号才发吗
答:
你好,一般都是这样发
工资
的,毕竟富士康人数众多,而且每天
离职
跟进厂的人员都很多。人资的人是不可能给每一个离职的员工单独做
薪资
结算。只有统一发放。所以你先再等
几天
。会有钱进账的。
...听说
工资
待遇不错但去十来天后,发现不实要
辞工
...
答:
一般工厂的试用期都在1
至
3个月内,看每个公司的制度
了
。只要是
在试用期
内,你可以向公司提出
离职
或者是公司也可以把你开掉。像你这样的情况你
可以到
劳动局去揭发他们的。然后还有一条,一般工厂
试用期过后辞职
都是一个月才能走,试用期内也是每个公司都不一样的。
在试用期
内
辞工
但没有约定试用期应该怎么辞工?劳动合同签的是三年的...
答:
没有约定
试用期
,就是正式员工了,不能适用劳动合同法提前三天
辞职
,需要提前一个月辞职。如果想早点走,可以和领导商量,或者直接走人。如果直接走人,公司必须照常发放
工资
,除非你对公司造成
了
什么损失,公司可以扣减相应工资。
...合同明明写着
在试用期
内提前15天
可以辞工
,但
答:
则不用转钱,你就同你厂说,算工资,多的不要了。若工资不到货款的钱,你也同厂里说一下,叫他发个卡号过来,减掉你的工资,等你找到工作发
了工资
,还回
给
他。这
在
法律上,还没够成犯罪,只能算民事处理,但不论怎样,从道德上你心里也不好受。因此,你最好妥善处理,不要有黑点 ...
急、、向劳动监察大队投诉
工资
问题
多久能
解决??拜托各位
了
。。。_百度...
答:
2、因为没有签劳动合同,没有约定你现在是不是
试用期
,试用期的话
辞工
提前3天通知公司就
可以了
,不是试用期那就要提前30天通知。现在你这中情况算急辞工,急辞工的话要看公司规章制度怎样规定(肯定是对你不利的了。。)3、因为没有发
工资
,就不能以未足额支付工资、加班工资为由解除劳动关系。以上...
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