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试用期辞职要结清工资吗
我
试用期辞职
到期,公司说
工资
要等到下个月才能发,这样合法吗
答:
根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以21.75再乘以出勤天数。【个人建议】用人单位应在劳动者
离职
时一次性
结清工资
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十...
试用期离职
会不会扣钱
答:
亲~您好很荣幸为您解答问题,鱼儿帮您分析一下吧。劳动者在
试用期辞职
,如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的,单位不可以扣其工资。单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
试用期
未做满一个月
辞职
有
工资吗
答:
试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人
结清工资
,可以申请劳动仲裁。
试用期辞职需要
提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给...
试用期
七天内
离职
有
工资吗
?
答:
相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算员工的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此,在
试用期
7天就
辞职
也是有工资。不过你
需要
跟人力资源部门说一下,统计一下上班天数,计算工资,协商发工资的具体时间,正常情况下是员工在
离职
当天就应当
结清工资
。不过实践中大多需要...
上班4天
辞职
有
工资吗
答:
试用期
内,员工自离有
工资
。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
提前30天
辞工
到时后是应当
结清
所有的
薪水吗
答:
未满
试用期辞职
,工资是否应当天
结清
? 陈贤炽律师:没签合同可以随时离职并且要求双倍工资,
工资必须
在离职手续办理完毕后三天内结清。否则你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁 辞职之后是不是该把所有的工资都结算清楚? 是啊,已经提供劳动的,单位应当据实支付。普工提前30天辞工书怎么写 某某公司...
入职几天没签合同就
离职
有
工资吗
答:
一、试用期七天没签合同离职有
工资吗
? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人
结清工资
,可以申请劳动仲裁。
试用期辞职需要
提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果...
新入职员工上班2天就
离职
,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须
要算
工资
的,不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,新员工入职1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可
离职
,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
离职结清工资
劳动法
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。试用期提前三天
离职工资
怎么
结清试用期辞职
,公司原则上不能扣除工资,除非在职期间给公司造成财产损失。正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职当天结清。劳动者在试用期内离职,公司是要根据其实际上班的天数支付工资...
我在公司干了一周,过了三天
实习期
,没有签劳动合同,我现在
辞职
,公司有权 ...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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