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试用期辞退补偿标准
试用期
过后没转正然后
辞退
我可以
赔偿
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。已经签订劳动合同,同时约定了
试用期
期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在...
试用期
因公司原因被
辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:即使是在
试用期
,单位也不能无故
辞退
劳动者。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的
规定
,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。1、如果双方协商一致解除...
试用期辞退
员工是否需要
补偿
金?
答:
一、
试用期辞退
员工是否需要
补偿
金?在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项
规定
之情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
在
试用期
被公司
辞退
是否有
补偿
答:
需要看是因为什么原因被
辞退
的。一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济
补偿
金。《劳动合同法》第三十九条
规定
:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
试用期
内
辞退
员工,需要支付
赔偿金
吗
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面
标准
支付双倍的
赔偿金
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
试用期
被公司
辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的
答:
如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照以上
标准
的二倍,向劳动者支付经济
补偿
。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
试用期
一个月被
辞退
有
补偿
吗
答:
试用期
一个月就被
辞退
是可以要求
赔偿
的,一般可以要求支付一个月工资作为经济
补偿
,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。用人单位依法辞退的,没有补偿,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动...
试用期
刚过两天
辞退
员工有
补偿
吗
答:
一、刚过试用期被
辞退
是否需要支付
补偿
金? 不需要,依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条
规定
,公司解除劳动合同法的情形有: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...
实习期被
辞退
说是
试用期
淘汰有
补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。二、
试用期辞退
员工的条件 在试用期内,用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关
规定
,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用...
试用期
无理由
辞退
员工如何
赔偿
答:
法律分析:
试用期
无理由
辞退
员工这样
赔偿
:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
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