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试用期过了10天被辞退怎么办
我今年17岁,在一个工厂上班做
了十多天被开除
了,老板说这是
试用期
没有...
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证
期
,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
转正后
被辞退怎么
赔偿
视频时间 01:19
试用期被
劝退
怎么办
答:
你手中应该有试用期合同的,你自己再看一看,有关公司和你自己的权利和义务,你就会明白公司有点在对你耍手腕了。 问题二:试用期到了,
被辞退怎么办
我认为单位在
试用期过后
才以你不符合录用条件为由解除劳动合同的行为是违法的。因为按照劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示...
员工
试用期被辞退
了,应该
怎么办
?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位在不签订合同的情况下支付违法
辞退
赔偿金和双倍工资。如何申请劳动仲裁。到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时,应携带两份仲裁申请书和一份申请人身份证复印件。相关证据复印件及证据清单2份,用人单位工商登记信息,北京不需要登记信息。提...
试用期被辞退
了,
怎么办
?
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证
期
,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...
入职11天合同签了
被辞退怎么
赔偿
答:
这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的;4、单位不能以试用不合格为由
辞退
职工。劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的,...
试用期10天被辞退
有补偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
入职7天
被辞退
可以要赔偿吗
答:
如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在
试用期
内被证明不符合录用条件,
被辞退
无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。员工入职前,企业就应当确定...
试用期10天被辞退
有补偿吗
答:
试用期10天被辞退
的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
上班
10天被辞退
有赔偿吗
答:
【法律分析】
试用期被公司
无故
辞退
,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。在试用期内,只有当...
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