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试用期过了不给转正被辞退有补偿吗
转正
2个月了,被
公司辞退
,有没有
辞退补偿
金?
答:
如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位
辞退
的,用人单位不需要对劳动者进行经济
补偿
,但用人单位要承担举证的责任。法律分析一、用人单位辞退员工无需
赔偿
的情形:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
转正
后
被辞退
怎么
赔偿
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的,单位不需要支付补偿。
试用期
被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。...
转正
之后
被辞退
需要
赔偿吗
答:
具体而言,
转正
员工因合同到期或裁员等法定情形
被辞退
的
补偿
按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金。而如果转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。二、辞退职工条件是什么?企业对有下列行为之一,...
试用期
没
通过
,签了合同,但是劳动合同也没有盖公章,这个
被辞退
怎么处理...
答:
这里不仅针对
试用期
的劳动者,不管你是试用期还是
转正
之后,只要有下面的情形,公司都可以和你解除劳动合同,并且不用支付经济
补偿
第一点就是针对试用期的员工在试用期,只要被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同 第二点就是你严重违反了用人单位的规章制度 第三呢就是严重失职,隐私舞弊,给用人单位...
试用期过了
还没有
转正
,也没有说
辞退
我,
公司
这么做对不对?
答:
不对,这是违法的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
过了试用期
未签劳动合同可以随时离职吗?
视频时间 01:36
没过
试用期
就
被辞退
了,我可以让公司
补偿吗
?
答:
(1)
公司有
证据证明已明确告知你的聘用条件;(2)公司会根据录用条件对你进行考核,考核结果是你不符合录用条件;(3)告知你评估结果,并通知劳动者解除劳动合同。单位无故在
试用期
内
辞退
员工,辞退员工属于违法行为,员工可以要求单位
赔偿
。
补偿
金按工作年限计算,每满一年发两个月工资。超过六个月不满一年...
试用期
三个月
转正
后给员工上社保合理吗?如果在试用期内
被辞退
能申请经济...
答:
不合理,也违法,劳动合同法、社会保险法都有明确规定,试用期也应该给员工依法缴纳社保。
试用期被辞退
是否应有经济
补偿
,要看具体原因,可看劳动合同法具体条款
实习期
两个月
试用期
5个月,马上就要
转正了公司
以我能力不行为由要辞 ...
答:
你可以要求对方支付
赔偿金
。关于
实习期
和试用期,已拿到毕业证的已经不是学生了,你的这个实习期事实上就是试用期,结合劳动合同签订的期间,看看是否违反试用期约定。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期
三个月到了自动
转正吗
?如果入职通知书上另有约定如何算?_百度...
答:
试用期三个月自动
转正
,以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
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