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试用期迟到被辞退吗
试用期
三个月,结束以后
被辞退
了,有补偿吗?
答:
1. 如果单位在试用期三个月结束后违法
辞退
员工,且没有遵循合法程序,员工可以要求双倍的经济补偿金。2. 如果员工在
试用期间被
证明不符合录用条件,或者严重违反
公司
规章制度,严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害,用人单位可以合法解除劳动合同。3. 如果员工在试用期间同时与其他用人单位建立劳动关系,...
试用期
一个月没到因
公司
原因
被辞退
能申请劳动仲裁吗
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和
辞职
、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
税务局公务员
试用期
会因为执法考试不及格
被辞退吗
答:
会。按照新公务员法第三十四条规定:新录用的公务员
试用期
为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。新录用公务员具有下列情形之一的,应确定为不合格等次:(一)思想政治素质较差的;(二)无法正常履行职责,完成本职工作的;(三)工作责任心或工作作风较差的;(四)道德品行较差,存在不...
试用期
内
被辞退
__到底有没有补偿
答:
试用期
内
被辞退
__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
试用期
内
辞退
员工
答:
1、根据劳动法规定,单位提前三天通知你即可 2、不过在司法实践中,企业在
试用期辞退
员工有法律风险,况且,辞退你的理由并不充分。具体赔偿在法律规定中并未详细涉及,不过你可以提出要求,两个月工资,以及房租费用!胜诉的可能性还是有的。案例:某
公司
因需要上马一个新项目,决定从社会上招收一批工作...
试用期被辞退
有赔偿金吗
答:
试用期被辞退
没有赔偿金。如果劳动者有过错的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。如果违法解除的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司提前解除的属于非法解除,按照上述标准支付双倍。试用期时间规定:1、劳动...
试用期
一天
被辞退
有工资吗
答:
应当支付工资。有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十一条 ...
试用期
三个月还没转正被单位
辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:在试用期内,如果劳动者
被辞退
,通常情况下是不享有经济补偿的。试用期是双方相互适应的阶段,除非用人单位能够证明劳动者在
试用期间
不符合录用条件,否则用人单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期内解除劳动合同的合法性是基于劳动者不符合录用条件。法律依据:《...
试用
几天
被辞退
有工资吗
答:
那么,工作几天被老板辞退,
试用期
有工资吗?今天,小编就来给大家详细的说一说试用期的相关法律知识,希望小编整理的知识能够帮助大家,可以为大家答疑解惑。一、工作几天被老板辞退,试用期有工资吗 试用期内
被辞退
,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条...
公司
以签过字的处罚单为由
开除
有经济补偿吗
答:
依你所述,文中表述,达到严重程度,
公司
可以
辞退而
不支付经济补偿金,相应的只是一般违反,还是需要支付经济补偿金。《劳动合同法》中也有相应的规定:第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二...
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