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试用期间被辞退公司要给赔偿吗
...
公司
可以
辞退
我吗?如果辞退我能得到什么
补偿吗
/
答:
单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性
补偿
。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。
试用期被
以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。如果劳动者违反服务期约定...
公司
不承担入职体检费,
试用期
把我
辞退
了,我可以拿回我的体检单吗?
答:
可以的。
公司
不承担体检费,
试用期
把劳动者
辞退
了,劳动者是可以拿回自己的体检单的,如果用人单位拒绝归还其体检单的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金以及要求用人单位归还其体检单。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
试用期
是三个月,而一个多月
公司
以培训考试没通过理由可以
辞退
员工...
答:
建议申请劳动仲裁,
公司
无理由
辞退
员工属于违法解除劳动合同,应当支付经济
赔偿
金。 可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁,搜集证据,即时提请仲裁,有利于维护自己合法权益。 法律规定: 《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司
做了4年,怀孕
期间被辞退
怎么
赔偿
呢
答:
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、孕妇有哪些行为的
公司
才可以
辞退
? (一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)...
全职转兼职后
被辞退
有
赔偿吗
答:
一、关于兼职人员
辞退需要补偿吗
? 不需要补偿,
公司
可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给...
正常
辞退
老员工要双倍
赔偿吗
答:
依法
辞退
老员工不需要支付双倍
赔偿
,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
试用期间
没有签订劳动合同或
被辞退
答:
如此一来,没过试用期不能要求
赔偿
金的规定就不成立了,你可以要求支付赔偿金了。二、根据法律规定,用人单位要
辞退
试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:(1)在
试用期间被
证明不符合录用条件;(
公司
很可能利用这一条辞退你,但你可以抗辩,如果合同没有规定明确的辞退条件,...
关于在国企
试用期被辞退
的两个问题,有懂得人为我解惑吗
答:
1、如果劳动者签了个人
辞职
书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,
公司
只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济
补偿
。2、如果劳动者不签:公司在
试用期内
解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,...
怀孕
期间被公司辞退
怎么
赔偿
标准
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
怀孕
期间被公司辞退
怎么
赔偿
标准
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
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