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该不该问老板有没有年终奖
老板
说涨钱给
年终奖
但没给,是不是就不想用我了?
答:
老板
说涨钱给
年终奖
但最终没有兑现,其真正意图难以确定。年终奖并不是员工工资的固定部分,但老板自己口头上做出承诺却没有兑现也并不合理。实际上,涨工资或给予奖金可能取决于复杂的内部因素,例如公司财务状况、绩效评定和公司管理策略等等。因此,建议你寻找合适的机会主动沟通老板,
询问
自己的表现和未来...
年终奖
发少了 怎么找
领导
谈
答:
假如觉得奖金少了的问题主要分两个层次来思考 一自己思考是否为企业创造了足够的价值,绩效高不高,
有没有
亮点,绩效考核结果优不优秀,是通过还是有待提高。经过横向和纵向的比较,确定自己价值多少钱。前提必须是在企业盈利的前提下。企业效益不好,
老板
可能会少发或不发
年终奖
,年终奖不是工资范围内,不...
为什么
年终奖
少给了就要找
老板
理论呢??
答:
但是实际上,并不是每一家企业都能够实现自己盈利的,所以说在这样的一个前提,那么它既然没有盈利点的话,就不会给你发放这个
年终奖
也是很正常的。单位的年终奖少给了,应该怎么跟
领导
沟通?在我看来,在职场中,认为年终奖分量与自己这一年的辛苦付出不成正比的大有人在。这时候我觉得更应该考虑自己...
你好我在工厂上班7年零一个月现在年假季度奖和
年终奖
金都
没有
该怎么办...
答:
可以找劳动仲裁机构仲裁。如果实在解决不了的话,只能走法律程序了。像如果真的像你所说的胜算很大的
去工作的时候
老板
说好的
有年终奖
,那如果我应为其他原因
没有
工作到年底...
答:
不会有的,
年终奖
就是年末结束的时候发的。而且你也不该像他要
老板
口头承诺的
年终奖没有
给怎么办
答:
【法律分析】如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付
年终奖
。如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。如果
老板
在第三人面前也表示过,可以请求第三人作证,或者选个时间协商解决,求证他当初的承诺,偷偷录下来...
...工作我地继续做。但是之前
老板没
肯发每年都有的
年终奖金
?_百度...
答:
原
老板有
书面约定发放
年终奖
的,新老板也得执行。但只有口头,或以前的例子,不发也无法投诉。
没有年终奖
会辞职吗?
答:
不会辞职,年终奖对员工来说,更像是对一年辛苦工作上的奖励。但年终奖并非只是物质上的奖励,更多的是
老板
给员工精神上的激励。但是如果老板说
没有年终奖
,或者说今年取消年终奖了,也
不应该
辞职。没有年终奖就选择辞职这种方式,显然是不可取的,公司也有遇到难处的时候,也需要和他们共渡难关的人。不...
年底发
年终奖
发现不公平的话,你们一般会去找
领导
吗?
答:
如果我是用人单位的员工,在年底发
年终奖
的时候对我不公平,那我肯定会去找
领导
,毕竟自己在工作单位付出了那么多,那么发年终奖却不公平,对自己来说是很难受的,所以我会找领导说一说。领导管理。“火车跑得快,全靠车头带。”一个团队,没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好,一个单位是热火朝天...
假如我要辞职 然后听同事说
有年终奖
呢事,本来
应该
春节时候就发呢 但...
答:
你好,说白了点,无论你怎么提,你
老板
能开这个公司就不是傻子,都听得出你的意思。只要听出了你的意思,又知道你要辞职的话,你的
年终奖
就肯定没有了。根据劳动法规定,年终奖,是公司给予员工年终分红性的福利,即,如果这个公司不分红,你是没有理由告他的。但是如果你们在签订合同时明确,每年...
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