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诫勉实施细则
被组织提醒谈话影响多少时间
答:
提醒谈话对个人影响6个月。关于提醒谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一。
诫勉
谈话,主要针对领导存在虽不构成违纪但造成不良影响。比如,根据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的
实施细则
》的有关规定...
诫勉
谈话是不是最轻的处分
答:
其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示,不属于组织处理。关于
诫勉
谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一。法律依据:《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的
实施细则
》的有关规定,受到诫勉的领导干部,...
诫勉
谈话影响绩效工资吗
答:
开除的行政处分不能解除。综上所述,
诫勉
谈话是行政处罚中警告的一种形式,不直接影响工资。【法律依据】:《中央组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的
实施细则
》第十九条 受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。
通报批评对干部任用的影响期
答:
法律分析:受到
诫勉
的领导干部六个月内不得提拔或者重用。而通报则没有影响期。诫勉的影响比通报要严重。法律依据:《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的
实施细则
》第十九条 受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。第二十条 诫勉...
戒免是什么处分,有啥影响
答:
其中除受警告以外的行政处分的,并不得晋升工资档次。根据《
实施细则
》第十九条,“受到
诫勉
的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用”,以及《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》第六条,“受到诫勉处理的,半年内不得提拔或者进一步使用”...
诫勉
谈话可以评为二等功吗
答:
不能2015年6月28日施行的《组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和
诫勉
的
实施细则
》(中组发【2015】12号)第十九条“受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。”不宜评优。
中小学教师违反职业道德行为处理办法
实施细则
答:
中小学教师违反职业道德行为处理办法
实施细则
:第一条 为规范教师职业行为,保障教师、学生的合法权益,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》和《新时代中小学教师职业行为十项准则》等法律法规和制度规范,制定本办法。第二条 本...
对领导干部的问责,
诫勉
和通报哪个影响大
答:
诫勉
比通报影响大。对党组织的问责方式包括:(一)检查。对履行职责不力、情节较轻的,应当责令其作出书面检查并切实整改。(二)通报。对履行职责不力、情节较重的,应当责令整改,并在一定范围内通报。(三)改组。对失职失责,严重违反党的纪律、本身又不能纠正的,应当予以改组。对党的领导干部的...
受
诫勉
谈话的当年年度考核等次怎么确定
答:
法律分析:公务员和参公人员的考核结果包括优秀,称职,基本称职,不称职四个等次。机关工人和事业人员的考核包括优秀,合格,基本合格,不合格四个等次,问题中所说的"干部",身份应为公务员或参公人员。2015年中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和
诫勉
的
实施细则
》(中组发[2015]12号)第...
党内
诫勉
处理是什么意思
答:
诫勉
谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和
实施细则
由各个单位参照中央文件分别...
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