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说辞职就辞职的人
已经递交了
辞职
信,但又不想离职了,该怎么补救?如何跟领导解释呢?_百度...
答:
这样的理由无懈可击,我当然就没有多余顾虑,马上就同意了。所以,想一想自己当初在辞职时讲的是什么原因,如果可以
说辞职的
理由不存在了,那就直接这样解释最好,比如当初说要跟朋友一起创业、要回老家发展,等等;如果当初说的理由比较模糊,诸如“个人原因”,那就可以详细一点告诉领导自己具体是怎么...
为什么有
的人
一提
辞职
领导就让留下来?
答:
平时总是幻想着有这么一天,高冷地递给老板辞职报告,老板问为什么辞职,然后坚定地说“家里老房拆迁,赔了一个亿”,看他吃惊的表情暗暗自喜,但这种玩笑也只是想一想,“穷”让我们难以迈出
辞职的
那一步,我们目前能做的只有提高自己的能力,虽然可能会被埋没,但是是金子迟要会要发光,能力是自己的...
本人正常
提出辞职
,一个月后走人,现在公司要求我立马走人,公司有责任吗...
答:
法律分析如果劳动者在提交的
辞职
申请上写的最后工作日是超过三十天的,而用人单位按照正常三十天作为劳动者的工作截止时间,用人单位的做法当然是合法的。而如果用人单位要求劳动者截止工作在三十天内,如果用人单位与员工沟通一致,那也是合法的。劳动者只需要最长提前三十天书面通知用人单位,就可以解除劳动...
我突然跟他提
辞职的
事情,他心里很生气不想见我,他这是什么意思?_百度...
答:
根据你的描述,你的老板对于你突然
提出辞职的
事情感到生气并不想见你,可能是因为以下原因之一:1. 失去信任:你的老板可能认为你的突然辞职是不可信任的行为,这可能是因为你的离职将对公司带来损失,或者你的离职行为不够负责任。2. 失望和不满:你的老板可能对你的突然辞职感到失望和不满,因为他们...
为什么通常老板以为最不可能离职的员工往往会
提出离职
?
答:
离开你什么都不是!只是老板的一种臆想,只是单方面的自高自大,对员工来说,是种潜移默化的思想控制和人为贬低!员工角度:我们不否认好的平台对自己帮助良多,甚至可以成就一个人!前提是这个平台是好是坏不是老板一个人说的,甚至员工自己觉得都不一定有用!比如知名的企业,每年都在流失人员,每年...
每天都有想
辞职的
心 是该坚持还是走人
答:
走还是留,这可能是每一个职场人,每天都会思考的事情。这里面有些简单的逻辑分析给你,方便你做决策。第一,你目前的组织,是否存在系统性的阻碍你发展的问题。什么叫系统性的问题?也就是说,无论怎样换CEO或领导,都无法解决的问题。这大都和企业文化、机制有关。举个例子,你的组织是否健康?我...
在前公司一时冲动离职,但是后悔了,还想回去,会不会尴尬死?
答:
如果说他们不能满足你的要求,你再决定离职,因为你已经离职过一次,又反复去过公司了,如果再辞职再走的话,从个人职业操守和信用度来说,都不是对你非常不利的。 最后,考虑工作这种事不能太随意,想清楚再行动,职场上有些人对工作是非常随意的,受一点委屈动不动
就辞职
,然后到外面碰壁以后又产生后悔情绪。其实,一个...
年轻人
辞职
需不需要冷静期
答:
无论哪个年龄层
的人
,在
辞职的
时候一定要慎重考虑,每个人都需要冷静期,辞职也不例外。想清楚自己是为什么辞职,或者找好下家再辞职,这样避免找工作时间段的尴尬期,虽然你还年轻,但也不能
说辞职就辞职
,如果有更好的出路,当然立马辞职。年轻人辞职需不需要冷静期 年轻人裸辞的现象还挺普遍的,通常...
前天向老板
提出辞职
,老板昨天找我谈话,要我今天立即走人,我该怎么...
答:
在我看来,若是
提出辞职
后老板要我立即走人,那么我肯定会在交接完工作后直接离开,这是因为老板既然已经下了通牒,并且我已经有
辞职的
打算,那直接离开对我来说没有任何坏处。更何况,只要员工提出了辞职,就应该做好随时走人的准备,因此不需要在具体离职时间上纠结太多。要知道在正常情况下,只要员工...
老板想要提拔
的人辞职
了,会尽心挽留吗?
答:
从长期来
讲
,绝大部分人对企业都不是不可替代的,但是从短期来讲,任何一个人离职都会给公司这个运转正常的系统带来或多或少的影响。因此,为了最大程度的降低这种影响,当一个还算有价值的员工
提出离职
,领导都会先挽留,一旦对方留下,就给了公司寻找替代者的时间,而替代者只要找到,领导
就会
毫不犹豫...
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