11问答网
所有问题
当前搜索:
请假一天没工资还扣钱合法吗
国家劳动法关于
请假扣工资
是如何规定的??
答:
病假。按规定,病假
一天扣工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日
工资不
得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照...
请假扣钱合法吗
答:
法律分析:
请假扣钱合法吗
:事假是员工因自己的个人事务临时无法上班,在征得公司的同意后,所产生的休假。由于缘起员工的个人事务,并非公事,也
不
是国家明确可以视为工作时间的事务,所以,公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的
工资
支付方式,公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规做法...
...小时,每月240小时,
合法吗
?
请假一天
按月21.75天
扣一天钱
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我在KTV上班,有事需
请假一天没
给批,所以旷了一天工,老板说旷
一天扣
3天...
答:
如果你有事,可以
请假
。如果你提前请假而用人单位不批你休息了,不能算旷工。旷工
一天扣
三天的
工资
于法
无
据,是违法行为。你如果觉得
不合理
,可以向劳动部门投诉。工资是你的合法收入,老板无权扣押或者推迟发放。
请假一天扣
两天
工资合法吗
答:
法律分析:公司这种做法是严重违法的,劳动法上有规定休息时间,每周至少休息
一天
,并且
请假扣工资
也是违法的,可以向当地劳动部门反映。劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间
不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《...
请假一天扣
两天
工资合法吗
?
答:
法律分析:我国其他相关劳动法规、政策只规定,劳动者
请事假
期间,单位有权利不支付
工资
。换言之,员工请事假单位可以
不
发工资,但事假
1天扣
2天工资的规定,明显缺乏法律依据。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。
公司规定
请假一天扣
100元
工资
,
合法吗
答:
需要依据员工的日平均
工资
进行计算,一般
请假
属于事假,事假期间没有当日工资,但不可额外扣除工资,若员工的日平均工资根据月工资和月出勤天数计算等于一百元,则合理,若
未
超过100元,则
不合理
,可向劳动部门投诉。
月
工资
2800,
请假一天扣
了1000!请问
合法吗
?
答:
这明显
不合法
呀!哪怕是矿工也扣不了这么多,何况你还
请假
了。
我
请假一天扣
了日
工资
的三倍,
合理吗
答:
一是合理性角度分析是
不合理
的,没有劳动只是不领取
工资
,不能为此付出处罚性损失。二是从合法性上分析一定
不合法
,因为目前没有任何一个法律或行政管理规定劳动者
请假
会附带处罚性损益,用人单位行为无法理支持。即使用人单位有这样的管理制度,但违法、侵权的制度也缺乏效力。三是遇到这样情况应依法维权,...
底薪
一天
20
请假扣
200
合理吗
?
答:
不合法
。【法律分析】:
请假扣工资
一般情况下是不合法的。劳动者
请事假
的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
棣栭〉
<涓婁竴椤
14
15
16
17
19
20
21
22
23
涓嬩竴椤
灏鹃〉
18
其他人还搜