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请假工资怎么扣劳动法请假
劳动法
有否规定
请假
一天
扣工资
的数额
怎么
计算?
答:
按照法律规定,
劳动
者
请事假
单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:\x0d\x0a一、日工资数:\x0d\x0a日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16...
劳动法
中对员工
请假怎么扣工资怎么
规定的
答:
分类1、带薪假。包括带薪年休假、婚假、产假等,国家都有规定。有的国企还有丧假、探亲假等。企业可以酌情。2、事假。没什么好说的,扣钱。注意不能多扣,缺席一天扣一天就行了、3、病假。参照这个文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。在医疗期内的,发不低于最低
工资
80%的工资。超期的...
劳动法
关于
请假扣工资
问题
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
请假
一天扣200合法吗?
答:
觉得
请假
一天扣200是不合法的,第一,你没有旷工,你是请假,第二,他扣200是非常不合法的,你可以去找相关的部门请求帮助把他们告的只剩一条内裤
员工
请假
两小时
如何扣工资
答:
法律分析:具体要看用人单位的相关出勤制度,如果规章制度明确每天8小时工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,
工资
按事假扣款。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
请假
10天扣多少钱
工资
?
答:
按规定,病假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且
劳动法
规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。一、工厂
请假
一天上班都能扣多少工资请...
劳动法请假
制度规定细则
答:
《
劳动法
》对
请假
的规定一、病假1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2、员工拿回公司的病假凭证必须包括:(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;(2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3、 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的
工资
及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司...
请问
请假扣工资
的标准?
答:
2.没有地方性法规规定的情况下,病事假扣不
扣工资
是企业根据企业的文化和经营状况自行规定的。若干天内的病事假扣不扣工资属于企业给予员工的福利,不在法律约束范畴。按病事假分别对待没什么不可以。3.对于长期病假我国
劳动法
规定在医疗期内企业必须要支付员工的工资,工资额度不能低于当地规定的最低工资...
请假扣
2倍
工资
,
劳动法
有规定吗?合理吗?
答:
劳动法
只说
请假
可以扣除未出勤(未产生效益)的
工资
,不可扣2倍,这样是不合理的,可要求公司补回多扣部分。
加班
工资
基数和
请假
扣款基数是什么
答:
加班本来就需征得员工的同意。(二)事假工资扣款怎么计算
请事假
是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒
扣工资
,所以,只能不发当天工资。实际
请假
的工作时间(小时)乘小时工资 实际请假的工作时间(天数)乘日工资 按照现行《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
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