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请假扣底薪还是底薪加绩效
正式工
请假
两天半扣1150多工资为什么所有的休息日都没工资?
答:
看来你工资挺高的,或者说你奖金挺高的,休息日没有工资很正常的,只要
是
正常上班,都是有工资的,节假日上班双倍工资的。有没有这种可能,
请假
两天,全勤奖没有了,
绩效
也没有了。奖金也减少了!所以综合下来,发工资的时候,相比上个月少了1千多!
员工的工资
底薪
里包括全勤奖吗???
答:
员工的
底薪
工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表
还是
发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与
基本工资
单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是
扣除
月奖金或
绩效
外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。全勤奖,顾名思义即带有奖励性质的一种福利。这种奖励性质...
教师
请假
扣罚有标准吗?
绩效
工资可以随便扣吗?
答:
依据劳动部颁布的〈工资支付暂行规定〉第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
请假
岗位费
和绩效
一起扣,
基本工资
也扣合理吗
答:
都这样的
...6.9分 如
请假是
扣分
还是
上多少天给多少天
绩效
钱,平摊为
答:
有些岗位,如流水线上工人,简单劳动,工作绩效无非是数量和质量,至少数量是与时间挂钩的。做1天算1天的
绩效是
合适的,根据质量情况略做上下调整即可。另一些岗位不同,如技术人员研发,灵感来了,问题解决了,设计出来了就行。这类岗位的业绩与时间没有完全正比关系。管理岗位也有类似情况,但是也不能...
绩效
考核大于
底薪
。是否合法
答:
这
是
合法的,
请假
等应该也算在考核中的。
调休
和请假
的区别是什么?两者是否都会影响当月
绩效
?
答:
不一样,调休不影响考勤
和
当月
绩效
。区别
是请假是
没有去上班,调休是有补班。调休是带薪休假,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休。单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资)...
工伤
请假扣绩效
工资吗
答:
法律主观:劳动者 在工作中受伤 ,认定为工伤,用人单位在劳动者工伤期间克扣其
绩效
工资,全勤工资
是
不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...
请假
三天就
扣绩效
工资违法吗
答:
请假
三天就
扣绩效
工资违法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付。还不支付的,劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除...
10月份
请假
工资会扣得比较多吗
答:
佣金,
是
售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。
绩效
,是公司员工在劳动中生产的产量额。津贴,包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为...
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