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请年假扣绩效工资吗
带薪
年休假工资
能
扣绩效吗
?
答:
第二款的规定执行。也就是说:1、没有
绩效工资
的,按照实际工资发放薪酬。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。总结,如果是法定的带薪
年休假
,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的,工资计算应参照以上规定。
休年假扣绩效工资
合理吗?
答:
二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未
休年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。三、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本...
带薪休假
扣绩效工资吗
答:
征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工
年休假
权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请事假的职工,不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的,不享受...
休年假扣绩效工资
合理吗
答:
二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未
休年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。三、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本...
休年休假
会扣什么钱
答:
这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行
绩效工资
制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。(2)应休未休的处理只有在用人单位安排职工
休年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的...
职工
年休假
哪些
工资
会被扣掉?
答:
工资
受劳动法保护不允许扣掉,但奖金及效益部分会扣一部分。
法定节假日休息
扣绩效工资
合理吗?
答:
不合理。法定节假日属于带薪假期。《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未
休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效工资
的,按照前12个月的平均...
企业休假
扣工资
是属于合法的吗?
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未
休年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第...
年假绩效工资
怎么算
答:
法律主观:绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的,所以,在 婚假 和 产假 中是要
扣除绩效工资
的。 产假期间的 工资 标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。 劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付...
年假绩效工资
怎么算
答:
法律主观:绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的,所以,在 婚假 和 产假 中是要
扣除绩效工资
的。 产假期间的 工资 标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。 劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付...
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