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谁把人的职业生涯的五个阶段
舒伯的
生涯
发展理论
五个阶段
有哪些?
答:
主要任务:逐步退出
职业
和结束职业,开发社会角色,减少权利和责任,适应退休后的生活。不仅如此,在后期的研究中,萨柏又进一步深化了
生涯
发展阶段理论,将每个发展阶段同样分为成长、探索、建立、维持、衰退
五个阶段
,提出人生发展按照的是螺旋循环发展模式。但所有的发展阶段理论里,萨柏都强调个人重视生涯...
舒伯的
生涯
发展理论
五个阶段
是什么
答:
正确理解
五个阶段
:人是有差异的。
人的
才能、兴趣和人格各不相同,基于这种特性上的差异,人们各自适应于若干种职业。尽管各种职业均具有对于人的才能、兴趣和人格要求的一套特定模式,但是职业与人都有一定的改变余地。所以
职业生涯
模式的不同性质,是由不同的家庭地位与经济状况、个人智力水平与人格特征...
萨帕
职业
发展理论
的五个阶段
答:
3、建立
阶段
(25--44岁),对选定
的职业
进行尝试,变换工作,到逐步稳定;4、维持阶段(45--64岁),劳动者在工作中已经取得了一定的成绩,维持现状,提升自己的社会地位;
5
、衰退阶段(60岁以上),
职业生涯
接近尾声或退出工作领域。职业生涯设计和四个环节:职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、...
职业生涯五个阶段
答:
你好,
职业生涯五个阶段
主要分为:第一阶段:“青黄不接”阶段——导图分支:我的角色、工作技能、主要任务及目标 工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:既不像毕业生那么“单纯”,也不像四五年资历的人那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。(1)主要疑问::“我是...
职业生涯五个阶段
是什么
答:
你好,
职业生涯五个阶段
主要分为:第一阶段:“青黄不接”阶段——导图分支:我的角色、工作技能、主要任务及目标工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:既不像毕业生那么“单纯”,也不像四五年资历的人那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。(1)主要疑问::“我是...
职业生涯五个阶段
答:
你好,
职业生涯五个阶段
主要分为:第一阶段:“青黄不接”阶段——导图分支:我的角色、工作技能、主要任务及目标工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:既不像毕业生那么“单纯”,也不像四五年资历的人那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。(1)主要疑问::“我是...
职业生涯的五大
要素
职业生涯的五个阶段
答:
职业生涯的五大要素,
职业生涯的五个阶段
很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 职业发展过程分为五个阶段: 1、成长阶段(出生——14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解
的职业
进行选择与评价; 2、探索阶段(15——24岁),逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑,开始进入劳动力市场...
试述
人的职业生涯
发展包括哪几
个阶段
!各阶段的的任务是?应如果去面对...
答:
职业管理顾问认为,一个
人的职业生涯
发展可分作
五个阶段
,把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能让自己掌握主动权。第一坎:“青黄不接”阶段 工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡...
职业生涯
发展分几
个阶段
?
答:
职业生涯
发展分为
五个阶段
:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
职业生涯
发展有哪
五个阶段
?
答:
职业生涯
发展分为
五个阶段
:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
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