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调岗不调薪就必须同意么
劳动法规定
调岗不调薪
答:
法律主观:劳动法关于
调岗
的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
调岗不调薪
是否属于违法
答:
企业
调岗不调薪
的行为是否合法,可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查。根据《劳动合同法》的规定,单位与个人建立劳动关系属要式法律行为,应当订立书面的劳动合同。在劳动合同中,劳动岗位的约定条款与劳动者的劳动条件、劳动强度、劳动待遇等问题息息相关,是劳动合同中的核心条款,对双方的...
调岗不调薪
是否属于违法
答:
在劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,单位可以另行安排其它工作;劳动者不能胜任工作,单位也可以调整其工作岗位,调整工作岗位后工资也得到相应地调整。综上所述,
调岗不调薪
是属于违法行为,建议在调岗之前就要询问好工薪的发放标准,主动余公司单位协商。法律依据:《劳动合同...
员工可以不服从
调岗
安排吗
答:
用人单位调岗的目的之一就是合理地
调整薪酬
,否则对单位而言,
调整岗位就
失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形,法律规定用人单位有合理调岗的权利,但用人单位调岗的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢? 从现有的法律规定来看,劳动报酬也是劳动合同的重要内容,其数额的变更是否
需要
经过协商一致才能生效?如果劳动者
同意调岗
...
员工可以不服从
调岗
安排吗
答:
用人单位调岗的目的之一就是合理地
调整薪酬
,否则对单位而言,
调整岗位就
失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形,法律规定用人单位有合理调岗的权利,但用人单位调岗的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢? 从现有的法律规定来看,劳动报酬也是劳动合同的重要内容,其数额的变更是否
需要
经过协商一致才能生效?如果劳动者
同意调岗
...
公司
调岗
员工
不同意
怎么办
视频时间 01:36
不
同意调岗
可以赔偿吗
答:
用人单位适度适时、合理合规的正常员工调岗行为,不
需要
对劳动者进行赔偿。如果
调岗不
合理或者没有征得员工本人
同意
就强行调岗,那么劳动者是可以申请公司赔偿的。首先,劳动者不同意调岗可以要求赔偿。用人单位改变劳动者岗位的,是需要得到员工本人的同意,如果没有征求员工的意见,强行调换职工岗位,甚至...
公司
调岗不同意
不到岗算旷工吗
答:
不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,
需要
经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者
调岗调薪
。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。随意调岗,员工不从,算旷工不合适,应当...
领导给我
调岗
,无视我的
不同意
,也不辞退我,该怎么办吧?
答:
应对方法:1、与领导协商 公司虽然说可以有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调岗调薪
,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,
必须要
与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事...
领导给
调岗
怎么办?
答:
领导给你调岗怎么办,有部分公司会因为各种各样的原因对员工进行调岗,但是很多人不知道该怎么解决这种事情。1、与领导协商 公司虽然说可以有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调岗调薪
,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,
必须要
与劳动者进行协商。
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