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调岗离职必须当天结清工资吗
什么情况员工
离职
能获得赔偿
答:
rn若公司有少发或 不发加班
工资
的情况,您可以以此被迫提出
离职
或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。rn公司若不提供劳动条件,变相
调岗
,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。rn同时你可以要求公司
结清
全部工资rn若公司与你 协商解除劳动...
202上海大众 我
提出辞职
我能等的什么赔偿
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
公司裁员
需要
向员工怎么赔付
答:
若公司有少发或不发加班
工资
的情况,您可以以此被迫提出
离职
或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相
调岗
,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司
结清
全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付...
公司拖欠
工资
2月之久,不裁员,采用换岗,逼员工
离职
,请问合法么?怎样维 ...
答:
2、请公司书面通知(该通知
必须
有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人
结清工资
和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
...但现在面临解雇,公司大概
要
赔偿我几个月的
工资
答:
公司若不提供劳动条件,变相
调岗
,你也可以以此被迫提出
离职
,要求公司每工作一年支付你一个月的
工资
。同时你可以要求公司
结清
全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿...
自动
辞职
公司会不会赔钱。如果被开除又怎么赔
答:
若公司有少发或不发加班
工资
的情况,您可以以此被迫提出
离职
或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相
调岗
,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司
结清
全部工资 若公司与你协商解除劳动合同...
没有签劳动合同员工自己
离职
,
工资结清
还可以告我吗
答:
法律分析:可以。劳动者被辞退的,不仅应
结清
应得
工资
,用人单位除法律规定的过错性辞退那些情形以外,还
需要
向劳动者支付经济补偿金,如构成违法解除的,还需向劳动者支付赔偿金(经济补偿金的二倍);用人单位未与劳动者签署劳动合同的,需从第二月起向劳动者支付双倍工资。用人单位与劳动者签订劳动合同后,...
辞退员工补偿标准时间最长多久
答:
若公司有少发或不发加班
工资
的情况,您可以以此被迫提出
离职
或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相
调岗
,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司
结清
全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付...
如何回复老板挽留的话
答:
雅静休病假期间,原部门解散了,她被
调岗
到品牌部,成为品牌总监手下一名小兵。休假回来,雅静发现部门变了,leader变了,工作内容变了,甚至工作量也变了。每天不能准时下班,周末有时也
需要
在家办公。钱少事多离家远,雅静越想越委屈。终于,有一天,雅静爆发了,她直接找品牌总监说,“我要
辞职
!”...
公司经营困难,解除劳动合同,关于赔偿.
答:
双方协商一致解除劳动合同的,
需要
支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的,每满一年补偿一个月
工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。协商一致解除不要求用人单位提前通知员工,经济补偿要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算(扣税扣...
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