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谈薪资是在offer前还是offer后
面试的时候HR说
薪资
入职就会涨,该相信他吗?
答:
谈钱不伤感情,这是天津卫视职场招聘节目《非你莫属》的一个面试环节,如果在这句话
后面
加上一句,应该是不谈才伤你的感情。 所以,回避或不敢谈钱,最后受伤的肯定是你。
谈薪资是
每个面试者的必经之路。 首先澄清一个误区,“工资能谈出来的吗“? 答案是,不管能不能谈得出来,都得谈。 面试 有人认为工资谈判作用...
想要离职,先面试并且拿到
offer
再提,是为了什么呢?
答:
二、拿到
offer后
再提离职的优势:1、骑驴找马比较有保障,跳槽跟个人的履历、能力密切相关,但是能否在短时间内找到一份合适的工作,这中间也有运气的成分,如果辞职后三个月内没有合适的工作,多数人会陷入焦虑,然后拿着一个offer就入职了,但是这种紧急下做出的决定,没有经过认真比对,考察,往往会...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
2、在恰当的时候
谈薪资
。不要太急。一般初次面试在聊完了工作经历,对答都结束后。HR会问,你还有什么问题吗?——很多人会问,休假制度、五险一金、薪资结构等。其实这个时候不是特别适合,面试也不是一锤子买卖,薪资和制度有的是机会去聊。这个环节还是建议多聊一些业务方面的问题,未来的成长规划等...
薪酬
沟通后多久发
offer
答:
如果
薪资谈
得比较理想,双方都达成一致,2周内就可能发
offer
了。如果薪资谈得磕磕绊绊的,还有再谈的余地,可能还要继续谈,1个月左右能发offer。如果薪资没谈拢,那大概率事件是:不会发offer。以上,希望可以帮助到你,望采纳~
拿到校园
offer后
,
薪资
能谈吗?
答:
可以谈啊,工作是双向选择的,直接了当的说就好啦,不过根据这种情况来看,调薪的机会不大,应届毕业生量很大,企业选择的空间也很大。
在面试过程中,怎么与应聘者
谈薪资
?
答:
谈薪有两种方式,一种是直接制作好
offer
,通知人选被录用了,但不细
谈薪资
待遇,只告诉人选说稍后会发offer到他的电子邮箱里,让他先仔细查阅,有问题再回电或者晚点联系他;另一种是先电话里通知人选被录用同时商谈薪资待遇,除非明确拒绝,否则基本有意向的才发offer。我倾向于后一种,因为薪资洽谈...
收到
offer
还能
谈薪资
吗?
答:
除非你是市场上难得一觅的人才,非你不行。否则未来的领导不会冒这个风险。同理,如果你对这个
OFFER
可有可无,那大可以再次谈加薪。如果你想进入这家公司,又对
薪资
不满意,更稳妥的做法是,先进去,在试用期表现出你无可替代的核心竞争力,同时和领导搞好关系,甚至可以在单独的私下场合开玩笑“怪罪...
发
offer
了
薪资
还可以谈吗
答:
我觉得拿到
offer以后
嗯,是说明你薪资已经定下来了,就是大家已经谈好了,你的
工资是
多少?什么样子待遇工作的内容大致是什么样子的?这个时候再来变更薪资的问题嗯,在我认为我觉得不大合适。一、信任度低。我觉得在你去面试,已经OK了情况下,我们自己才决定要去上班,要去接下来这份工作,但这个时候你...
可以和hr说还有别的
offer
吗
答:
如果你手里的其他
offer
已经进入后期阶段,HR如果喜欢你,就会加紧面试流程。同时,通过其他offer来判断你的薪资,在心里给你估价,更有针对性地和你讨论年薪。而如果,你手里并没有offer,在HR眼里,就是缺少足够谈判的筹码,那么在
谈薪资
的时候,她就更有底气。 HR问你offer情况,应该怎么回答? 首先,不要太实在。 无论你...
面试过后还没有发
offer
,提出增加
工资
合适吗
答:
书面Offer必须是一切都谈好的情况才可以给你,发了书面Offer,就说明公司认可你了,并会为你入职做一切的前期准备工作 拿到书面
Offer后
,就不能再谈条件了 切记 所以,这之前,有任何的问题都要先考虑和沟通清楚,你可以和HR好好商量,否则,谈不拢只有拒绝这个Offer
工资
只是一方面,不能死看着工资,...
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