11问答网
所有问题
当前搜索:
谈话和函询有什么区别
上海市纪委2022
谈话函询
数量
答:
3500件次。根据查询中央纪委国家监委网站显示,全国纪检监察系统共接收涉及纪检监察干部问题线索或反映1.14万件次,处置涉及纪检监察干部问题线索8300件,
谈话函询
纪检监察干部3500件次,对纪检监察干部立案近1200件,处分1100人,移送司法机关54人,其中,处分厅局级干部34人、县处级干部230人。
“走读
谈话
”是
什么
意思?
答:
一、“走读式”
谈话
,是指在
函询
约谈、信访调查、执纪审查、审理谈话等过程中,执纪审查工作人员采取不留置过夜的监督、执纪问责谈话方式。这种方式适用于除留置以外的各种情况。二、在学院党委领导下,纪委负责制定谈话方案,并在确保安全的前提下,报领导审批同意后实施。三、谈话前,需要对谈话对象的身体、...
诫勉
谈话
是否进入档案
答:
诫勉谈话是会进入档案,但不影响你升职,只要不是
什么
处分就可以的。《关于组织人事部门对领导干部提醒、
函询
和诫勉的实施细则》第二十一条 组织人事部门要建立诫勉档案管理制度,对领导干部
的谈话
诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存,并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。
什么
是监督执纪四种形态
答:
监督执纪四种形态是指:批评和自我批评、约谈
函询
、诫勉
谈话和
纪律处分。一、批评和自我批评 这是监督执纪的第一种形态,是党内政治生活不可或缺的重要内容和手段。通过定期开展批评和自我批评,党组织和党员能够发现和及时纠正自身的缺点错误,增强党的凝聚力与战斗力。在日常工作中,党组织会鼓励党员相互...
被诫勉
谈话
能提前退休吗
答:
1、答案是不可以
的
,诫勉
谈话
后,在6个月内不得提拔重用。2、中共中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、
函询
和诫勉的实施细则》规定:第十九条 受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。3、第二十条 诫勉六个月后,组织...
棣栭〉
<涓婁竴椤
15
16
17
18
19
20
21
22
23
76
其他人还搜