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赔偿平均工资怎么算
工伤
赔偿工资怎么算
视频时间 01:11
离职
赔偿
金的
平均工资怎么算
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工伤
赔偿
时的
平均工资怎么算
答:
工伤
赔偿
时的平均工资是按照受伤前12个月
平均工资计算
,如不足12个月,按实际月份平均。【法律依据】《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。...
劳动
赔偿
金
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
n+1
赔偿怎么算
平均工资
答:
《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,...
工伤
赔偿
的
平均工资
的
计算
是
怎么样
的
视频时间 01:14
赔偿
金按照12月的
平均工资
算
怎么算
答:
法律分析:
赔偿
金按照12月的
平均工资
是按照一年度的平均工资进行
计算
。但是该工资指的是交税之前的,也就是在扣除了社会保险公积金及个人所得税以前的工资。这样计算对于用人单位以及劳动者来说都是比较公平的,或者也可以双方私下进行协议,双方互相商量出来的数据,只要是双方意见一致的情况下都是可以的。...
合同到期不续约
赔偿平均工资怎么算
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付...
n
赔偿
的
平均工资怎么算
的
答:
这是指离职补偿的时候
计算的
工作年限。离职补偿金的基准数额是过去一年的月
平均工资
。补偿年限n的计算方法是指每满12个月向劳动者多支付一个月工资作为补偿金。工作六个月以上不满一年的,算为一年。工作不满六个月的,在
计算补偿金
的时候,算为半个月。比如,工作了十年零五个月的补偿金是过去12个月...
工资补偿金赔偿
金
计算
标准
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
工资补偿金
包括以下几个收入1、用人单位支付经济补偿金的,经济补偿金按终止或者解除劳动合同前12个月
平均工资计算
;2、员工的工资包括以下的收入:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴...
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