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超过一年未签订劳动合同
没
签劳动合同
过了
一年
可以起诉吗
答:
工作满一年都没有签订劳动合同的话员工可以告公司,只不过申请劳动仲裁的时效是一年,而且仲裁时效是从劳动者知道或者应当知道本人合法权益受损以后开始计算的。如果建立实事实劳动关系已经
超过一年
,实际上已经超过仲裁时效,公司是享有抗辩权的。一、工作满
一年未签订劳动合同
工人可以去告吗? 工作满一年未...
干了
一年
多没
签合同
,可以直接离职吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、
签订劳动合同
时应注意什么?
上班
一年
了,没有
签劳动合同
,没有买社保,我应该怎么办?
答:
1.要求
签劳动合同
,且从建立劳动关系起已
超过
一个月,可以主张公司与你
签订劳动合同
,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的...
签了
一年合同
后单位没有再签怎么办
答:
因此,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同可要求其支付双倍工资,
超过一年未签订劳动合同
的视为已经签订无固定期限劳动合同,劳动者是可以要求其签订书面的无固定期限劳动合同,如果用人单位仍然不签订书面合同,可直接要求其支付双倍工资.用人单位自用工之日起超过一个月不满...
未签订劳动合同超一年
双倍工资的规定
答:
用人单位自用工之日起
超过一年未
与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务。2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。广大职工也需要不断的提高自己各方面的文化知识和技术水平才能够在劳动关系当中...
进入一个公司
一年
多,没有
签劳动合同
,也没有缴纳社保怎么办?
答:
1.要求
签劳动合同
,且从建立劳动关系起已
超过
一个月,可以主张公司与你
签订劳动合同
,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的...
干了好几年,只签了
一年
的
劳动合同
咋办
答:
法律分析如果
超过一年
没签视为已经
签订
无固定期限
劳动合同
了,如果没过仲裁时效可以申请双倍工资的支付赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,...
没
签劳动合同
,
超过一年
,本人辞职,能否主强赔偿?
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
入职不
签劳动合同
多少年有效
答:
二、用人单位不与劳动者
签订劳动合同
风险 1、 支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、 无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招...
工作
超过
两年没有
签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内
签订劳动合同
,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系后
未签订
书面合同的,可申请劳动仲裁,主张赔偿并补订书面劳动合同。劳动者有关工资、...
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