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跟大老板谈话
和
领导
谈话
时坦诚想法是对的吗?这样做会有什么后果?
答:
大多数工作场所都是以利润为导向的。当你和你的领导关系很好,但是影响了对方的利益,你还是会被对方抛弃。作为下属,你要有自知之明,打死也不要说什么,不然话多了你就输了,你的灾难也就从你嘴里说出来了。不要说什么自圆其说,说什么要改进 在职场上,要想得到领导的重用,一定不能找借口,要...
和领导沟通的技巧有哪些?
答:
前两步侧重的都是观点,还是用陈述语句。但到了证据(Evidence)部分,你要说服
老板
,这时最重要的就是细节了,因为目的是打动领导,包括:具体现象、数据、效果预期等等。比如:1、论点:公司第二季度营业额可以达到20%的增长率。2、论据:第一季度的增长已经达到15%;当前热销的产品起码可以维持4个月...
年底
谈话
该
和
领导谈些什么
答:
又到年底,总结是要写的,谈话是逃不掉的。这可不是与同事间的闲聊,而是老板亲自出马的“大”谈。怎么样,有些头皮发麻、手脚冰凉的感觉了吧?与
老板谈话
是艺术,稍有不慎,就会得罪了老板,害苦了自己。巧舌如簧的毕竟是少数。平日里,很多人哪怕是在电梯里与老板偶遇,都会变得口吃。如今,
和
...
如何与领导谈工作 与领导
谈话
技巧?
答:
3、对未来开展岗位工作有哪些想法。即在新岗位上,自己对开展工作有没有什么新的建议与想法?有没有好的工作计划可以帮助业务发展? 在与领导谈工作的时候,
谈话
内容可以从这几个方面,结合自己的工作情况准备一下。 与领导谈工作的沟通技巧 当然,与领导谈工作,不光要准备内容那么简单,也要适当地注意...
想让
老板
涨工资,怎么对他讲比较好?
答:
1、找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说,会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动,这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的薪资有很大的关联,所以第一步找他们,一定是对的。他们也可以成为你
和老板
之间的桥梁,好让在你正式找老板之前,给老板充分...
离职谈判时,你都会和领导说些什么?
答:
1、说心里话,说真话。2、说客套话,不可拒绝的
和
不可挽留的原因。也许你觉得需要讨论下什么场景下说哪种话,但是经过研究,发现大多数人都选第2种。哪怕是个人原因,你会来提问就是觉得沟通起来就有困难,要么会被问无限的个人情况细节,要么会被
老板
找各种方法挽留你很担心没办法顺利地离开。接下来...
和领导沟通的技巧有哪些,碰到强势的领导该怎么办?
答:
所以你的饭碗就在领导的手中,没什么大事就不要和领导起冲突,就算有什么大事也要忍一忍,俗语云:“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”。社会就是一个大染缸,你的个性总会有一天被社会所抹杀,变的世俗、变得圆滑(至少在领导面前)。所以进单位以后应该先把你的脾气改一改,至少让别人看起来自己...
职场工作怎么和领导说话最聪明?
答:
职场上,你应该把领导做错的事情做对;把领导吹过的牛变为现实。但千万不要带着情绪来否定和抱怨你的领导。因为当你认为整个世界都是错的,极可能错在自己。 薪职网 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 zclyyh 2019-12-26 · TA获得超过6.1万个赞 知道大有可为答主 回答量:8.4万 采...
离职时,如何与
老板谈话
?
答:
大部分公司员工提交离职申请后,就会进入离职谈判的环节,也就是你的直属领导会
和
你详聊一番。结合领导的态度和你的个人意愿,我们可以把谈离职的应对划分为这么几个情况:1领导用心挽留你 对于领导来说,一个熟练的在岗位还算合适的员工要走,对团队对工作对公司利益都是损失:缺人手带来的产出降低,...
求职怎么
跟老板
谈
答:
谈话
定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者,从来也不想停下来。误解定律:被某个人误解,麻烦并不大;被许多人误解,那麻烦就大了。结局定律:有一个可怕的结局,也比不上没有任何结局可怕。二、工作定律 安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)需要...
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