11问答网
所有问题
当前搜索:
跳槽不涨薪
跳槽
时如何谈薪资待遇?有什么小技巧?
答:
用人单位和求职者关于薪资谈判的目的正好相反。你努力想让用人单位支付他能支付的最高工资,而用人单位全力地想把工资压到最低。在这个过程中,通常谁先提出这个工资数,谁就会输。三、参照公司内部同岗位人员的薪资上限水平 有的人希望
跳槽
后实现
涨薪
,主要的原因是内部薪资水平的不公平导致的。举个例子...
跳槽
一般能够
涨薪
多少?怎么跳槽才能大幅度涨薪?
答:
很多人都是靠
跳槽
来
涨薪
的,在原公司,如果没有正规的涨薪制度,想要涨薪就只能通过和老板谈判,然后,这样的效果往往并不好。但是不是为了涨薪,就要频繁跳槽呢?我认为不是的,涨薪这个“薪”字,其实并单单是指金钱,所以想要涨薪,要做到以下的事情:首先,锻炼好涨薪的能力。同样是包,有的贵...
为什么只有
跳槽
才能大幅度
涨薪
?
答:
请仔细看:跳槽时薪资涨幅如果说非要用一个数字的话,那么30%左右的
跳槽涨薪
幅度是比较合理的。但是每个跳槽的实际情况都各不相同,这个数字也是一个大概的统计值而已,还是要根据自身的条件,以及需求看情况而定。自己的工作能力是涨薪必备的条件,如果你的工作能力不行,还要求对方给你涨薪,那么也不...
跳槽
时多大的
涨薪
幅度才比较合理呢?
答:
三、你也需要谨慎看待
跳槽
的问题。正如我在上面所讲的那样,并不是所有的人在跳槽的时候都会
涨薪
。没有哪家企业会喜欢频繁跳槽的员工,如果你给一家企业留下不稳定的印象,企业不仅不会给你涨薪,甚至有可能不会优先录用你。对于一名员工来说,我们首先需要考虑自己的职场发展问题,其次需要关注自己的...
降
薪跳槽
对之后跳槽谈薪会非常不利吗?
答:
跳槽
时是否能获得
涨薪
,能获得多大幅度的涨薪真不是个简单的问题,而如果你想获得更高的涨薪,那就需要从以上几个方面去努力,当然最核心的还是要让自己的能力和产出配得上更高的薪水,所以,加油吧,用薪资证明自己!
当你决定跳槽时,会选择降薪平跳还是平
薪跳槽
?
答:
宏观经济,整体的市场行情同样会对
跳槽涨薪
带来一定的影响。就拿2020年的行情来说,由于受疫情影响,餐饮、外贸、旅游、航空、线下娱乐、零售、影视、线下教培等行业受到的影响是很大的,整个宏观经济都不乐观,整体市场行情相对低迷,用工需求也比较萎靡,今年跳槽,薪资的涨幅不管是候选人的预期还是实际涨幅...
同一家公司工作了5年,都没有升职
加薪
,我该
跳槽
吗?为什么?
答:
五年了,你应当对这一公司也都十分的熟悉了,现在这个公司也可以说是你的舒适区了。五年里你毫无疑问也想过辞职,不过最后并
没
有辞职,只有说明你对自己不自信心,不清楚离职后能否寻找更快的工作中。简言之就是没有竞争优势,有欲望有能力的人,等不到5年,比较慢2年并没有晋升和
涨薪
便会离职了,...
为什么公司愿意给新员工开高
工资
,却不愿意给老员工
涨薪
?
答:
在过去的5年里,很多同事都
跳槽
了,只有他守着这份工作,没有面试过。私下里,即使有人把他挖出来,他也婉言拒绝了。他目睹了公司从数十人到现在的200多人,还想把自己的后半生献给公司。但是最近有一件事给了他沉重的打击,使他动摇了这个想法。公司向新员工支付高工资,但不给老员工
加薪
的原因就...
通过
跳槽
的方式来升职
加薪
,这种方式真的可行吗?
答:
一、一些公司会在员工要
跳槽
时通过给员工升职
加薪
的方式来挽留员工 对于大部分公司来说,提高员工待遇是他们挽留员工的常用方法,因而在一些骨干员工要跳槽时,公司通常都会毫不吝啬地给这些员工开出一些具有诱惑力的条件,希望以此来打消他们跳槽的念头。所以从这方面上来看,若员工对公司很重要,那么员工...
跳槽
时多大的
涨薪
幅度,比较合理?
答:
在企业中,
工资
的高低与职级成正比。职位越高,职级越高,相应的工资也越高,因此离职后,职位是否与离职前相比上升,直接影响到工资的提高。
跳槽
过去,职位
不涨
,一般工资涨幅有限,能涨多少,取决于行业和企业的规模、盈利能力。职后职位明显晋升一级,甚至二级三级,一般工资会上涨,离职后职位越高,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜