11问答网
所有问题
当前搜索:
跳槽到新公司年休假怎么算
入职不满一年有
年假
吗
答:
一、工龄多年但入职
新单位
不足一年有没有
年假
案情甲2009年毕业,原在南京公司上班,去年11月
跳槽至
现在公司。今年4月,甲向公司要求休
年休假
,但公司却答复李小姐到本公司未满一年无权享受年休假,李小姐遂咨询律师。律师答复按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同...
北京
年假
天数
怎么计算
方法
答:
比如北京李先生在甲单位工作了8年,跳到乙单位工作了3年,那么他的累计工作时间就是11年,他在乙单位的
年休假
天数,就按11
年计算
。”2、打折算 (1)对于刚
跳槽到新单位
的劳动者第一年的年休假天数,《企业职工带薪年休假实施办法》规定,劳动者
新进
用人单位,且连续工作满12个月以上的,当年的...
2017年职工
年假
休7天是
怎么计算
的
答:
职工
年假
休7天
怎么计算
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度
年休假
=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 【法条规定】《
企业
职工带薪年休假实施办法》第五条职工
新进
用人
单位
且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分...
新员工
如何计算年假
?应届毕业生2013年4月26日
到公司
入职,8月份上的社 ...
答:
《国务院职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部 《
企业
职工带薪年休假实施办法》第五条 职工
新进
用人
单位
且符合本办法第三条规定的,当...
年假是
累计工作满一年还是连续工作满一年才能休的呀?
答:
按规定,
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
年假计算
方法举例:阿鹏累计连续工作已超过7年,
跳槽到新单位
后,当年剩余天数为245天。按规定,他全年应当享受的年休假天数为5天,那么阿鹏在新...
刚入职
年假
有几天
答:
对于
新进
员工而言,其
年休假
的天数,参照的是其参加工作的年限,而不是
到新公司
工作的时间。而
计算
其累计工作年限,可以查阅其社保缴费记录作为参考依据。 以上是新入职
年假
有多久的相关规定?关于年休假的天数与员工本人的累计工作年限有关,即使是
跳槽到
了新单位,只要其之前的工作年限满了一年,...
关于
年假
天数的规定是
怎么样
答:
比如北京李先生在甲单位工作了8年,跳到乙单位工作了3年,那么他的累计工作时间就是11年,他在乙单位的
年休假
天数,就按11
年计算
。”2、打折算 (1)对于刚
跳槽到新单位
的劳动者第一年的年休假天数,《企业职工带薪年休假实施办法》规定,劳动者
新进
用人单位,且连续工作满12个月以上的,当年的...
请问:
年休假
的休假天数计算是
怎样计算
的工龄时间?
答:
比如李先生在甲单位工作了8年,跳到乙单位工作了3年,那么他的累计工作时间就是11年,他在乙单位的
年休假
天数,就按11
年计算
。”2、打折算 (1)对于刚
跳槽到新单位
的劳动者第一年的年休假天数,《企业职工带薪年休假实施办法》规定,劳动者
新进
用人单位,且连续工作满12个月以上的,当年的年休假的...
什么情况下
企业
员工享受
年假
答:
按照新规定,职工在同一或者不同用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪
年休假
。
跳槽
人员的带薪年休假天数新办法也有规定:
新进
用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年...
员工在什么情况下享受
年假
答:
按照新规定,职工在同一或者不同用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪
年休假
。
跳槽
人员的带薪年休假天数新办法也有规定:
新进
用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜