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跳槽去华为涨薪幅度
自我管理包括哪些方面
答:
华为
员工薪酬有三部分构成:工资+奖金+分红,外派国外人员还有外派补助+艰苦补助。并设置了“定岗定薪、易岗易薪”的
工资薪
酬制度,内部公开查阅只显示至22级,超过22级总裁级别不公开,其中应届本科硕士入职13级、博士14级,2015年大
幅度
提升工资基线后,每级工资差距大概
在
4000元,13级在9000-13000元,...
请问
华为
:为什么不可以打乱仗?乱拳打死老师傅
答:
总之要不停地跟大家沟通和做工作,要与现在主管说,你多舒服啊,配股分红拿那么多钱;和新员工讲,你有机会的,等他们饱和(注:
华为
实施的饱和的虚拟受限股制度,配股
到
一定数量就不再继续增加)了,你还是有成功机会的。其实分配中还要有期望值的管理,本来涨了500块钱,很高兴,一看旁边人得了600块钱,顿时有了落差。
华为
企业QQ是多少
答:
实话说 一年时间不是很长的,你觉得你的积累足够了吗?除非你觉得
华为
实在是干不下去了,我理解TX没有华为给力,呵呵……如果纯粹为了
工资
,那就增加50%吧!听我的,如果你是 人才 TX不在乎,如果你纯粹为
跳槽
而跳槽,给多少你都得去啊……个人感觉,年薪 可以加到16-20W了……
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