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跳槽后工资反而更低
为什么在原公司申请加薪很难,
跳槽
却能轻松实现 10%-30% 的涨幅?_百度...
答:
外部人的低沉没成本和高
跳槽
风险:外部人可来可不来,毕竟人家不一定你这一个选项,即使不来,除了可能错失的机会成本,没有别的损失。但是对于内部员工来说,他有割舍不了的同事关系、舒适的氛围、没拿到手的年终奖、没成熟的期权、没兑现的升职许诺……所以这里有一部分是吸引的成分。同时,跳槽到新...
薪资
水平不足以支撑生活,
跳槽
真的有用吗?
答:
如果自己有能力有实力,那么可以
跳槽
,但如果自己没有能力和实力的话。跳槽去哪里都是一样的
薪资
水平,个人建议在职场方向一定要有自己的技能。
入职后感觉
工资
要低
了
怎么办?
答:
6. 考虑
换工作
:如果经过以上努力后,您仍然无法得到满意的
薪资
待遇,不妨开始着手寻找其他更合适自己的工作机会。在
跳槽
时,请确保有清晰的职业规划和对目标公司的深入了解。每个人的职业生涯都有不同的起伏和阶段,遇到问题时,尝试采取积极应对的方式,找到最符合自己利益的解决方案。
放弃高薪,选择
跳槽
到一家
工资低
的公司的原因是什么?为什么?
答:
许多人盲目地跳船。有时,当他们看到朋友和同事跳船时,他们会感到痒,所以他们随波逐流。公司里有点委屈,觉得自己已经被伤害
了
一百万分,所以觉得如果不离开就没有出路,所以带着感情
跳槽
。你对新公司了解多少?你对渴望或你即将加入的新公司了解多少?你只对
薪水
感兴趣吗?你只对这个职位感兴趣吗?
为什么很多公司工作强度这么大
反而工资
很低?
答:
很多公司工作强度大但
工资低
的原因可能是多方面的:市场竞争压力大,行业工资普遍较低:如今各行各业的市场竞争都非常激烈,行业工资普遍较低,即使是高薪行业,也需要员工付出更多的努力和时间才能获得更高的回报。公司规模较小或处于成长期,福利待遇相对较差:一些小型企业或新创企业往往在福利待遇方面比较...
为什么工作十年
了
,每次都是
跳槽
才加薪的,每届老板是死都不会给主动加 ...
答:
当你的能力达到一定的地步,就可以有自己的选择。良禽择木而栖,选择更好的对自己更有利的,是不会错的。
跳槽
是新公司买你原公司的资源和你在原公司积累的行业经验,所以新公司给的是你原公司培养你的费用。而对于原公司来说,你的价值是在公司阶段成长的,并没有扩展出新的东西,所以原公司的
工
...
在公司工作
了
三年,老板不涨
工资反而
降了,我该怎么办?
答:
这种情况你可以选择辞职另谋高就,因为三年
了工资
不升反降,说明工资不可能再涨。可以考虑到别处工作。
跳槽
跳不了,升职远得很,
工资
涨幅小,怎么办?
答:
但是,我们还应该看到有更大数量的人,在单位没有一官半职,就是普通职员。他们面对这种情况是愈发的严重。前几天我去财务公司,看到一个财务会计,他在这家公司干
了
两年,收入每个月都是固定的。而且马上面临结婚、买房。同样是
跳槽
暂时不考虑,升职没希望,
工资
基本处于缓慢上升的情况。那么这种情况该...
我们的
工资
为什么那么低?工资越来越不够用的根源在哪?
答:
这个问题其实并不是悖论,原因就在于大家的比较对象不一样。企业的比较对象是前30年我们的
低工资
,甚至是与国外东南亚、非洲来比较工资标准,但是作为一个普通的中国员工需要的是在中国生存,那么他自己衡量自己的工资标准是现在的生活成本。我们看到的是,现在的生活成本真的比起前些年是高
了
太多了。记得...
工资
太低
了
,该不该换公司?
跳槽
就一定能涨工资吗?
答:
我认为应该换。首先你要明白,涨
工资
是和你的能力挂钩的,如果你的能力比较强的话,就一定能够涨。
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