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跳槽工资涨幅多少
为什么新人入职就比老员工
工资
高?
答:
新老员工的
工资
不一样,有很多的决定因素。岗位决定 不同的岗位
薪酬
不一样,这个大家应该都可以理解。文员和档案管理的不一样,档案管理的和销售的不一样,销售的和市场的不一样,市场的和研发的不一样,这是大家都能够理解的情况。业绩贡献明显的岗位,例如销售,和业绩贡献不明显的岗位,薪酬必然是...
HR为什么要问离职原因
答:
主动辞职/频繁
跳槽
是不是眼高手低,稳定性不足?是不是对自己的职业发展没有明确规划,不知道自己究竟要做什么工作?说白了我们回答这个问题是要解决面试官心中对我们的顾虑。 1.实际原因:钱太少 高情商回答:前公司
薪资涨幅
有限,最近几年我的业务能力已经得到显著提升,我觉得自己已经具备该岗位/行业的能力要求,希望...
从七大行业“职场曲线图”看
工资
是怎么涨起来
答:
”李泽表示,同行业内确实有人遇到过薪金爆发点,一般为
跳槽
人士。李泽说,对于房地产行业的销售人员来说,底薪的差异不大,
薪酬
很大一部分取决于销售业绩。“从销售转为管理层的这个过程,薪金的
涨幅
比较大。”李泽说,管理层的
月薪
从4000元起。“职位升到一定程度时,薪金涨幅就会变小。”稳扎稳打型...
涨工资
申请书
答:
加
工资
申请书范文:尊敬的领导:您好!首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会,让我学会了很多东西;从XXXX年到公司以来,这几年里,我一直认认真真,力求把工作做的尽善尽美,这几年里,我的工作经验逐渐丰富,工作能力不断提高,主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX...
该怎么和领导说
涨工资
的事情?会不会让领导很反感?
答:
想要涨薪,你还需要告诉领导你未来会为公司创造
多少
价值,你准备怎么实现,让领导觉得你是个有上进心、认真的员工。总之,
涨工资
并一定非要靠一次一次的
跳槽
,也并非靠请吃饭送礼品,做好以上三件事,不怕领导不给你加薪!你是怎么让领导愿意跟你加工资的呢?欢迎在下方留下你的好方法。
应收账款债务重组会计分录
答:
所以,还是建议年轻人踏踏实实地工作三四年,再去想
跳槽
的事会比较合适。 3、
薪酬涨幅多少
才合理? 金融行业与其他行业有所不同,其薪资结构是底薪+高提成的方式,所以在跳槽中,那些富有经验的从业者们,更关注的是公司的提成分配方式,以及该分配方式的靠谱程度和稳定性。 至于底薪,其实谈的空间很小,一方面是大型的金...
跳槽工资
没涨,有必要跳吗
答:
跳槽
选择,
工资
不是第一位,如果你还年轻,赚钱可以放后, 学习机会和发展空间应该放第一位。如果你觉得第二个会比前一个好就去吧,收入只是暂时的。曾经也干过跳槽降薪的事,换来了完全不一样的学习提升环境。
如何处理新员工
薪酬
高于老员工的问题?
答:
3.中年人不一定敢辞职 前几天,一张图片在网上传遍了,内容大致是这样的:不要去骂年轻人,因为他们会立刻辞职的,要骂就骂中年人,尤其是有房有车的那些。很多人在工作之后,有能力的人,有底气的人会辞职,没能力的人,只能选择呆着,
工资
不涨,他们也没有底气去
跳槽
,因为他们知道自己找不到新...
为何老板宁愿给新人高工资,也不愿给老员工
涨工资
?
答:
其实很简单,这就是典型的外来的和尚会念经,老板总以为老员工没什么能力,而且觉得自己给老员工加薪也比较亏,所以宁愿给新人高工资,都不愿意给老员工
涨工资
。01、老板总以为外来的和尚会念经,外面来的人比较厉害。很多老板总是觉得外面来的人比较厉害,所以新人一旦到了公司,新人说的一些建议,老板...
9种高情商离职原因回答!
跳槽
必看
答:
最近几年,我的业务能力已经得到显著提升,领导对我也很认可,但工作的
薪资涨幅
非常有限,我希望能得到更多的发展,所有出来找机会。 3,实际原因:加班严重/工作太猛 高情商回答: 我的工作效率较高,能够高效完成工作内容,但公司经常统计加班时长来作为考核,我希望去往一个更人性化的公司来发挥自己的优势。 4,实际原因:...
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