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跳槽涨薪多少幅度才值得跳
it行业
跳槽涨薪多少才
合适
答:
涨薪
不是别人说了算的,是你自己想要多少;这个前提就是你能做多少事情,能为公司创造多少利润,假如说,你一年为公司创造了500万利润,你年工资拿个利润的5%-10%作为你的工资,或者更高,这个是不过分的,老板还会非常高兴的给你。你要对自己有信心,你能做多少事,就能有相应的多少回报,如果
跳槽
...
一般
跳槽
要求
涨多少薪水
比较合理
答:
你好!这个没有评价的标准,如果
跳槽
到自己喜欢的工作中,即使不
涨工资
有些人也愿意。 个人觉得涨30%差不多。
跳槽涨薪多少
算成功?
答:
跳槽
达到目的就算成功,我有数次跳槽的经历,总体感觉在向上向稳。跳槽目的:
涨薪水
50-100%,摆脱剥削,获得更好更高的职位,换专业,其他原因。综合以上,换工作必定是你现在的工作已经被你做熟做烂,已经没有空间了,公司领导老板又不给升职加薪。也就是说个人能力水平已经上了一个台阶,那只能换个...
跳槽工资
增长
幅度
多高比较合适
答:
跳槽工资
增长
幅度
的多少并不是特别重要.最重要的是公司正规化,管理人性化,发展空间大,偶认为这些比较重要。如果是世界500强企业那就更好。可能工资高不了多少,但只要福利待遇好这才是最重要的,福利一般是:(一年可以发15个月或更多的工资、年终奖、三金、春节回家报销来回车费,一年有法定假10天,...
上海
跳槽
加
薪幅度
35%算高吗
答:
算是不错了。一般
跳槽涨薪
都徘徊在30%左右,除非你非常的牛,然后就涨的特别多了。如果你只是想跳个槽,累计经验顺便涨点工资的话,这个数完全可以接受。
跳槽涨薪多少才
不亏?
答:
讨论这个话题前,我们需要先假设一个前提条件:这个槽我是跳定了!基于肯定要跳槽这个大前提后,我们再重点讨论如何设定合理的跳槽涨薪
幅度
。此外,转行跳槽的问题更为复杂,不在此文讨论。 这些薪资数据可以参考 关于“
跳槽涨薪多少才
不亏”这件事,其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然...
工资
涨幅
多少
能有感觉
答:
根据市场上
跳槽涨薪幅度
,来作为自己涨薪预期,更合理。市场上一般认为中层以下职位(月薪8000元以下)薪资涨幅20%左右,优秀
人才薪
资涨幅30%以内,高端人才薪资涨幅50%以内,是企业易于接受的范围。
跳槽
面试,谈
薪
希望
涨多少
?
答:
如果还要钻牛角尖,非要顶着辞职的威胁来要求
涨工资
,那只会得不偿失!最后,涨工资这事吧,最好是水到渠成,一般由下属提出涨工资的,领导都反感,因为这个涨工资是你自己争取的,不是我照顾你的,你就不会那么感恩,这样就不好用你了吧!自己要真有这个实力,多去外面看看,
跳槽
翻一倍工资,再...
涨薪多少
,
才值得跳槽
答:
这个要看自己怎么去衡量,我的标准和你的标准也许就不一样。比如换工作不换城市,那么至少得有百分之二十以上的涨幅,换城市还要看换到什么城市再说涨幅。
工资涨
一千
值得跳槽
吗
答:
如果说你很需要长得1000块钱,那么这个
跳槽
也是
值得
的。但是如果说你并不是非常迫切的需要这个1000块钱,那么我觉得除了钱之外的职业发展规划,公司的氛围还有工作,是不是你最喜欢的这些才是更重要需要考虑的问题。所以如果说不是经济上非常的迫切需要。考虑这个钱的问题,最好还是考虑一下职业规划这些...
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