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跳槽薪酬上浮多少
真相:为什么
跳槽
加薪会比内部调薪要高
答:
因为你能
跳槽
,意味着其他公司缺人,需要你这样的人。你被需要,人家来找你,
工资
自然就涨。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力,不是单纯的哪里给钱多就去哪里,考虑的方面太多了,要克服阻力,招聘单位自然需要加大诱惑,加薪是最简单实际的解决方案。如果一个人确有价值,为什么在原来的公司...
跳槽
的时候怎么谈
工资
答:
如果你想要争取这些
上浮
的空间,比较有效的谈法是告诉HR,你并不是看重钱,而是希望自己的能力得到认可。当然,要想成功上浮,这样说的前提是你必须拿得出足够有竞争力的能力表现来提高公司之前对你的评估。但也不需要太拘谨。“除非你是不计
薪酬
地想要这份工作,不然你对薪酬的任何想法都可以告诉HR,即使...
当有机会
跳槽
的时候,你会怎么选择
答:
你现在要考虑的是:你遇到的处境是不是通过换工作就能有效避免的,如果换工作也未必能解决这个问题,那么就要慎重选择了,现在私营企业占大多数,老板“一言堂”,一个人做N个人的活是非常普遍的,我个人觉得换十家单位可能也是所谓的“没有一点自由和隐私,没有人权”的…… 去留问题的关键是在于这个...
cvte真的那么恐怖吗?值得放弃现有工作
跳槽
去吗?
答:
因此,工作压力应该是比一般企业要大的,所以需要有足够的心理和工作准备。如果您希望加入高科技领域,积极向上,追求挑战和发展,那么加入CVTE可能是个不错的选择。但如果您只是受短期利益的驱动,缺乏长远规划,那么就需要慎重考虑,不然可能会让自己的生活状态更加焦虑和负面。总之,
跳槽
是要有可行性分析和...
房地产行业或迎来“离职潮”,该行业的前景如何?
答:
作为一个房地产行业的从业人员,对于这一点还是深有感触的,目前对于一些一线城市来说,大多数的房地产公司已经开始开除大部分的员工,特别是对于营销人员。有的开发部门甚至已经开除了超过40%的营销人员。从目前的离职潮来看的话,未来一段时间房地产行业将会持续维持这样一种状态,那么今天我们就来探讨一...
...一干就是一辈子,或者十几年。为什么国人总是
跳槽
?
答:
那么3年后,小A的
薪酬
是4394/月(2000*1.3*1.3*1.3),他已具备三年工作经验;同时,新入职的员工小B是应届毕业生,起薪5K。小A不想走,部门领导也舍不得放,但部门领导能争取到的调薪上限已经是30%;小A
跳槽
的话作为3年熟练员工起薪8K,有管理经验还可以再
上浮
,这些信息对各方都是公开的,...
如果工作面试的时候问到我以前离职那家公司的
薪酬
该如何回答?
答:
他要给你的
薪资
水平,所以他需要是最大限度的降低,而你肯定是要到你最合适的
工资
,所以一般我们
跳槽
的时候都会涨工资,要比你离开那家公司略高一些,我觉得是可行的,因为毕竟现在再给你申报个人所得税的时候,都会有世贸收入,这种东西也,可以查得,清楚,所以你也没必要隐瞒,或者是高太多 ...
跳槽
后,如何不让你的社狭
答:
然而,就算我们算盘打得叮当响,还是会有很多疏忽的地方。每当我们
跳槽
到另一个公司时,习惯性地问一声:你这给缴社保吗?基数是?说这话时,我们心里也不是有太大的把握。至于每个公司都需要给员工上缴社保,是一项隐形的“明令”了,但是缴纳
多少
,就要看公司的以往安排了。五险一金缴的比例 五险一...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
一、找准谈薪时机很多人去面试的时候,一门心思想着
薪资
的事情,巴不得一开始就把这个确定下来,这个其实是不合理的。一开始就谈钱,会让面试官觉得你缺乏诚意,而且觉得你这个人比较草率,都不知道你能为公司带来什么,谈薪资就是不现实的。即使一开始,有的面试官跟你谈薪资这个事,你也应该委婉的去...
为什么新人入职就比老员工
工资
高?
答:
新老员工的
工资
不一样,有很多的决定因素。岗位决定 不同的岗位
薪酬
不一样,这个大家应该都可以理解。文员和档案管理的不一样,档案管理的和销售的不一样,销售的和市场的不一样,市场的和研发的不一样,这是大家都能够理解的情况。业绩贡献明显的岗位,例如销售,和业绩贡献不明显的岗位,薪酬必然是...
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