11问答网
所有问题
当前搜索:
辞工了工资会不会全部发完
身体原因急
辞工会不会
扣
工资
答:
法律分析:当事人因身体原因(生病)需要
辞职
的,可以通过写辞职申请说明原因,并提出辞职,急需辞职的,可以附上病历报告,和老板或者直属上司沟通解决。如果情况属实的,客观上难以继续工作的,老板都会批准的。辞职没有对公司造成损失的情况下,不会被扣
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百...
比亚迪
发工资
这天
辞工
,上个月
工资会不会
在发工资这天发
答:
对内管理混乱,统治黑暗,卖官鬻爵,唯亲是用,残害忠良,排斥异己,拖欠
工资
,克扣
薪水
,强迫无偿加班加点,非法限制人身自由,玩弄工人人身生命于鼓掌之间。每天长达12小时工作时间,每月工作长达30天,
月薪
3000-4000之间。请假不批
辞职不
准,2019年3月份递交
离职
申请书至少等到2019年11月份。22-30日...
如何应对自离问题
答:
(3)
所有
自离人员,
离职
当月
工资不会
发放;离职时未做好工作交接,而给公司带来严重损失的,企业有权利追究责任。 通过员工入职培训把相关信息在入职时候讲清楚;强调考勤记录,做好思想工作。 二、(先礼待)履行主动告知义务 既然电话不通,就发个短信,提醒假期已过,未续假不上班而连续旷工三天以上即为自离,希望员工及时...
辞工了
,最后一个月
工资
,老板要扣除半年前已经发过的业绩,这样合理吗...
答:
这当然是不合理的,老板要扣除半年前已经发过的业绩,这是不合理的行为,你可以去劳动部门申请仲裁的。
辞工
半个月
了工资
没发怎么办
答:
法律分析:先去找公司领导进行协商,索要拖欠的
工资
。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。最后,...
辞工了
,最后一个月
工资不
给咋办?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
我工伤骨折了,现在我
辞工了
,评残了有十级伤残,社保局赔偿了12个月底薪...
答:
2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3、法律依据:《工伤保险条例》第30条。(六)停工留薪 1、标准:原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级...
直接跟老板说
辞职
,没有提前一个月说。老板
不发工资
怎么办?
答:
首先你要是
辞职
,要提前一个月跟老板说这样的话,老板也可以安排你的工位,给其他的人提前做好准备,不至于到跟前的话,缺人或者影响生产,如果你临时起意要走,那么老板
不发
你
工资
是没没有什么好说的,你违反了规定扣你这个月的工资也是应该的,做人最起码要有起码的道德。你突然
离职
,那么你的岗位...
我9月29
辞工
到期,11月未
发完工资
给我,公司违反了劳动法第几条规定_百度...
答:
《劳动合同法》第30条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
主动
离职
和自动离职的区别在哪?
答:
如果是用人单位出现了有过错
辞职
,也就是及时辞职。可以根据不同的有过错行为支付给劳动者相应的劳动报酬。这个过错的点有可能是没有按照合同支付劳动者正常的
工资
,保险费;也有可能是因为用人单位实行了暴力手段,威胁劳动者进行劳动等等。自动
离职
:这种行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜