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辞职不办离职对公司影响
未
办离职
手续,直接去别的
公司
上班了,可以吗?
答:
这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在
公司
上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者
不办理离职
手续,用人...
没
有
办理
正常
离职
手续社保会有什么问题
答:
离职
职工根据不同情况享受不同的待遇。拓展回答:
辞职办理
流程:1.提前至共享服务中心领取
员工辞职
审批表。2.填写员工辞职审批表。3.人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付
公司
的赔偿金额。4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。5.离职...
自离跟
辞职
有什么
影响
答:
一、员工旷工
辞职
有什么
影响
? (1)旷工
离职对
以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。 (2)其次,由于旷工离职,
没
有
办理
相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方...
员工辞职
用人单位可以不批准吗?
答:
员工辞职
用人单位可以不批准吗?其实只要员工是走正规的途径,提前30天递交了书面申请,然后办好交接手续,一般
公司
都是会批准的。如果签劳动合同的话,也可以按劳动合同办,员工辞职的话,要提前向用人单位申请,这样用人单位可以有所准备,不至
影响
整个公司或单位的运转。
辞职不
需要用人单位批准不等于说辞职...
在其一个城市的工作
离职没
有
办理
掉,在其他城市入职有
影响
吗
答:
只要不是从事公务员性质的工作,是可以的。但是也会有些许
影响
,还好尽快办理离职比较好。这可能将影响到你的社保问题,如果
不办理辞职
手续,
公司
可以不给你办理劳动减员,这样你另找了新工作,新单位将无法为你办理社保。第二是很多新单位在录用你的时候可能要求你提供
离职
证明,如果拿不出来,
企业
可能不...
上家
公司没办离职
就去入职下一家,有
影响
么?
答:
法律分析:全日制工作不建议在未
离职
情况下在新单位工作,如果对完成原单位工作造成严重
影响
的,用人单位可以提出解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
写了
辞职
报告,但没有到
公司办离职
手术,还可以继续上班吗
答:
劳动者写了
辞职
报告,但没有到
公司办离职
手续的,如果劳动者辞职还
没
有到期的,劳动者是可以继续上班的,等辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其
办理离职
手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...
如果
员工离职
,
不办理
交接手续怎么办?
答:
用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方约定了
办理
工作交接的时间,劳动者
没
有按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
实习生
不办离职
手续会对自己有
影响
么?
答:
实习生入职一个月
没办离职
手续会有
影响
,因为如果档案有体现之前入职,而没有
办理离职
手续,就没有离职证明。在新单位应聘,新的单位可能会要求当事人出示离职证明。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除...
关于
辞职
的问题
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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