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辞职不办离职对公司影响
员工辞职
,老板不批还
不给
工资怎么办?
答:
我在去年(09年)7月18日到
公司
上班,工作了三个月后,觉得自己适应不了,就在10月31日向公司老板
提出辞职
,当时老板不批,叫我暂时不要考虑辞职问题,后来追问,老板说要等到招到新员工替代我的工作我才可以走,这个是正常的,我能理解,可是到现在(10年)3月7日了,还没招到新员工。我直接走人怕拿不到工资。因为我...
在员工
没
有递交
辞职
书之前,部门主管叫员工
办理离职
手续算是辞退员工...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
员工赖着
公司不离职
怎么办
答:
可以向公安机关报警求助,公安机关有责任维护社会治安秩序。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据...
新
公司
录取了旧公司还
没辞职
答:
新单位入职还未
辞职
的后果是无法与新单位建立劳动合同,
办理
社保。 一、劳动合同未解除合同是否可以入职新单位 劳动合同未解除可以入职新单位,法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系,前提是前单位同意,后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的,或者对完成前单位的工作任务造成严重
影响
的,前单位...
想
离职
,但
公司
不肯怎么办?
答:
劳动法 第三条规定: 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。厂里不批
辞工
,你可自己书写
辞职
信,一式两份,用快递寄送一份至
公司
...
想要提出
离职
却不好意思,有什么好的方法吗?
答:
想要提出
离职
心里会有一种愧疚感,觉得公司对自己这么好,自己还要离职,实在有点说不过去。其实在离职时走完正确的离职程序,没有必要太在意这些顾虑。
对于公司
来说人员流动是很正常的,公司每一个月都会有人员流动。员工也不用担忧自己
辞职
会
对公司
造成了多大的
影响
,公司缺了谁都可以照常运转。只不过要...
朋友
给
我交
辞职
单走的那天老板不承认
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
...但现在不想干了,又不批
辞职
报告,如走了,工资又
不给
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
天津我爱我家,培训完了,未
办理
入职手续,就
辞职
,有工资吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
...我不同意,他就说我只能自动
辞职了
,也
没
有补
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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