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辞职不办离职手续有什么影响
没有签劳动合同,
不办理离职手续
就自离会
有什么影响
吗
答:
劳动者合法提出离职,用人单位拒绝
办理离职手续
属于用人单位违法在先,对劳动者
没影响
。用人单位
没有
和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,...
如果
没有办理离职手续
就
辞职
走人了 会对下一份工作造成
什么影响
?
答:
公司很重视你的背景,可能需要调查,你为
什么离职
,是否被开除还是犯错误等。当然这样的企业可能比较大,事情就比较多一些。还有就是你
没办理离职
你的公积金和社保是否转出,这对你下一家单位给你上保险和公积金也会有
影响
。如果公司小没有这么严格的要求,可能就没
有什么
不好的影响。
签合同不
辞职
直接走人的后果是
什么
答:
已签合同
不办离职
直接走人的后果有:
影响
工资的结算,如:不能够一次性结清工资;影响社会保险的转移,在办理完
离职手续
后,用人单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;若有签订服务期,还要依法赔偿违约金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
员工交了
辞职
申请,但
没办理离职手续
,可以作自动离职处理吗
答:
员工交了
辞职
申请,但
没办理离职手续
,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
员工交了
辞职
申请,但
没办理离职手续
,可以作自动离职处理吗
答:
员工交了
辞职
申请,但
没办理离职手续
,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
辞职没办离职手续
,对我
有什么影响
?
答:
你
离职了
,公司就不会帮你交保险了,就算
没有办理离职手续
,每月的社保缴纳总额,财务室的人还是会计算的,所以,你如果是1月初离职,那么公司会帮你交到这个月截止,也就是养老三险交到08年12月止,医疗保险交到09年1月止。养老保险如果中断的话,没太大
影响
,断保多长时间都没关系,再交的话,就...
试用期
不办离职手续
直接走人
有影响
吗
答:
一、 试用期
不办 离职手续
直接走人是否
有影响
在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 《劳动合同法》第九十条:...
没有办离职手续
,
有什么影响
么?
答:
临时合同的话,其实
影响
不大,
开
这个证明主要是公司为了避免日后的麻烦,因为公司主动开除员 工是需要赔偿的。
未
办理离职手续
私自离职会
有何影响
答:
未
办理离职手续离职
,违法解除合同,应当赔偿用人单位损失。劳动合同履行期间,只有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,其它任何情况,劳动者解除合同均应办理解除合同...
没办离职手续
直接走了工资会发吗
视频时间 00:46
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