11问答网
所有问题
当前搜索:
辞职不想等一个月
辞职
必须要提前
一个月
吗?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
离职
一般需要提前
一个月
。劳动者
想要辞职
的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30...
离职
必须呆满
一个月
吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
我想跳槽,但是
辞职
要
一个月
后才能走,用人单位又不可能等我一个月...
答:
首先,先与新单位好了入职的最后期限,然后你到原单位先好好与领导及人事部门人沟通就说你要离开请他们把该结的账结给你,如果他们仍用所谓的“提前
一个月辞职
”来抓住你不放,那你就跟用劳动法的维护你的权益:是的,劳动法合同法是规定过提前一个月辞职,可那都是指常规常态下的劳动关系。可是...
正式员工进厂一个星期
不想
干了
离职
必须提前
一个月
吗?
答:
提出辞职,公司不让走怎么办?员工提出
辞职一个月
公司不让走的,可以向劳动监察委员会进行投诉的,或者向劳动仲裁委员会申消毕老请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。根据相关法律规定:发生劳动争议的,当事人不愿协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,就可以向有关调解的组织...
离职
公司要求
一个月
才能走怎么办
答:
辞职
必须要依据公司的规定。那么辞职公司不让提前走,非要
等一个月
怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一般来说,劳动者如果
想要离职
,需要提前一个月·通知用人单位,在实习期间,提前三天通知即可。辞职必须要依据公司的规定。那么辞职公司不让提前走...
离职
必须要提前
一个月
吗
答:
离职必须要提前
一个月
。劳动者
想要辞职
的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种
离职不
终止劳动法律关系;另一...
离职
是否要一定要提前
一个月
,申请离职期间是否可以请事假
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
我想跳槽,但是
辞职
要
一个月
后才能走,用人单位又不可能等我一个月...
答:
这个事情经常会遇到的,一般跳槽的话需要提前规划,一般单位
离职
的话都要提前
一个月
书面申请,等提交离职报告之后再开始找工作。如果你现在已经找好了下家,才开始提离职,那肯定是不行的,你现在的工作需要有人来接手,除非现在的单位有人能够快速接手的工作,那你可以提前离职。你现在的情况,可以和人事...
本人在一家厂做了不满
一个月
因为工资低
想要辞职
他说要让我再做一个月...
答:
你做不到
一个月
属于试用期,是双向选择。正常情况下,试用期
辞职
应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清。2、试用期辞职的流程: 试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。 第4...
有急事
辞职等不
了
一个月
怎么办
答:
有急事
辞职等不
了
一个月
可以去找老板或主管商量,表示希望原领导看在同事感情的份上,帮助你尽早的
离职
。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜