11问答网
所有问题
当前搜索:
辞职不满一个月就离职
辞职
必须要等30天后才能
离职
吗?
答:
不一定非得等30天才能
离职
。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
提前
一个月
向公司提出
离职
,公司却要求月底就走人,请问合法么?_百度...
答:
合法的,提出
辞职
一个月内必须让你走的,而不是
满一个月
才让你走的,所以没问题的
本人在一家厂做了
不满一个月
因为工资低想要
辞职
他说要让我再做一个月...
答:
你做不到
一个月
属于试用期,是双向选择。正常情况下,试用期
辞职
应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清。2、试用期辞职的流程: 试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。 第4...
试用期提出
辞职
,可是老板非说要提前
一个月
提交
离职
报告,就是说要一...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
在工厂要做满3个月才能
辞职
,我做了
一个月
,想辞职怎么办?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
提出
离职一个月
后才能走,合理吗?
答:
是不合理的。员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前
一个月
告知领导辞职,并交了辞职报告,辞职报告是个人离开原来的...
试用期不到
一个月离职
工资怎么算
答:
试用期期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,也有部分公司规定试用期
不满
一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到
一个月离职
的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际...
为什么
辞职
了以后要等
一个月
才能走否则扣辞
答:
劳动者
辞职
,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30...
工厂辞工要
一个月
以后才能走人怎么办?
答:
交了
辞职
报告就走人吗还是必须要等
一个月
以后才能走 一般是要等到一个月的,工作重要,繁重的需要做好交接才能走,但是工作不是太繁重,也可以在招到人以后一周
离职
,主要看你和老板怎么商量,你硬是要走,公司虽然有麻烦,也没办法拿你怎么样的啊 在海尔辞职要一个月后才能走? 根据法律规定,...
上班不够
一个月
,没签合同,可以马上辞工不做吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法没签合同计件上班不
一个月辞职
工资好久给 只要付出了劳动,就需要发放工资,
离职
的一个月内,没有发放工资都是可以直接去劳动局投诉的。上班不到半个月工作不积极被辞退...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜