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辞职与辞退的补偿区别
协商
离职和
主动离职
有什么区别
答:
离职和辞职的区别
是,离职是解除或者终止劳动合同关系,可以是用人单位要求劳动者离职,或者劳动者自动离职。而辞职是劳动者主动辞职,要求解除劳动关系。辞职只能是由劳动者自己主动提出来,离职包括被
辞退
以及劳动者主动离职。辞职属于离职的一种,各自的法律效果不一样。如果是被辞退会
有补偿
,辞职一般没有...
被迫
辞职如何赔偿
视频时间 01:29
离职与
自动离职一样吗?
有什么区别
呢?
答:
依法立即终止劳动关系。如果选聘单位对劳动者有暴力或威胁行为,强迫其劳动,不按合同约定支付工资,劳动者可以随时向选聘单位提出解除劳动合同的要求。根据职工本人的选择,解除劳动合同关系应当提前30日以书面形式通知用人单位。
辞职和辞退的区别
。性质不同,辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的...
请问公司
辞退
我但让我填写
离职
申请?我被公司辞退了,但是正常离职手续都...
答:
正常的工资也应该发,可以收集相关证据,进行劳动仲裁,申请合理
的赔偿
金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的...
辞退
和开除有什么区别
答:
问题三:公司辞退员工和开除员工有什么
区别
辞退员工一般是违反劳动法,要赔偿金。开除员工一般是员工违纪被开除没
有赔偿
。当然也有违法辞退和开除的 问题四:辞退、
辞职和开除有
什么不同 辞退呢肯定比开除的严重程度低。辞退也许就是公司不需要你了,而开除肯定是因为你的一些违规违纪,给公司带来了恶劣的负面影响,将会...
开除
和辞退有什么区别
,是差不多一个意思的吗?
答:
我们在面对
离职
的时候(俗话叫做,丢饭碗),通常有两种状态:一种是我自己想走、不干了,这是劳动者“主动”离职;另一种是我还想继续干,但公司不让我干了,这是劳动者“被动”离职。而
辞退
、
开除
都属于劳动者“被动”离职的状态,而我国劳动法针对劳动者“被动离职”是有相应
的补偿
规定的。辞退、...
试用期
辞退和
转正后
辞退有什么区别
答:
试用期辞职一般提前3天最多,转正后辞职一般要提前30天。辞职手续不同 转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续;而试用期辞职一般只要口头说下就行,也就是说试用期
辞职的辞职
手续更为简单。试用期和正式工被辞退时,最大的
区别
是有没有经济
补偿
,试用期职工不符合录用条件被
辞退的
,没有经济补偿,正式...
离职
是自己主动离职好,还是等公司
辞退
拿
补偿
金好点?
答:
举个例子,如果你在一家公司工作了3年,在没有违反公司章程的情况下,公司将你
辞退
,就需要一次性赔偿4个月的公司。但如果你是主动选择了辞退或者违反了公司的相关规定,那公司就不会赔偿你一分钱。所以,如果是在正规大公司,一定会遵守法律的规定。如果你主动
离职
了,就拿不到一分钱
的赔偿
金;如果等...
离职和
辞职
有什么区别
?
答:
离职和辞职的区别有
:辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除...
请辞
信
和辞职
书
有什么区别
吗?
答:
向公司申请
辞工与辞退
或辞值
有什么区别
? 根据《劳动合同法》相关规定,
辞退与辞职的区别
主要体现在经济补偿上。用人单位辞退劳动者应支付劳动者经济补偿,标准为:每工作满一年,支付劳动者一个月本人工资
的补偿
;不满6个月,按半个月标准支付;6个月以上,不满一年的,按一个月标准支付。劳动者辞职,用人单位不需要支付经...
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