11问答网
所有问题
当前搜索:
辞职再入职工龄怎么算
辞职
之后
再入职
的话、
工龄如何计算的
答:
工龄
就
重新计算
了,之前地结清。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方...
劳动法有规定员工
辞职
后(自已
离职
),
再入职工龄
还连续累
计算
吗?补
答:
劳动法规定员工
辞职
后
再入职工龄
不连续
计算
,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
劳动法有规定员工
辞职
后(自已
离职
),
再入职工龄
还连续累
计算
吗?
答:
不是的,
离职
后
再次入职工龄
不会在连续的,再入职是从0开始的。劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动法内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;...
在一个公司工作7年
离职
1个月
重新入职
请问
工龄
还有吗?
答:
不少人因为一些特殊的原因不得已离开了原有的单位,但是当阻碍消除之后又继续回到原有的单位入职,对于这种情况,需要对不少的问题进行一一的解决。比如说是否可以再次约定试用期,当然让劳动者更关心的是工龄的问题,那么
离职再入职工龄是如何计算的
?《广东省劳动局关于自动离职职工及从集体调入国营单位改...
中途
辞职
一年又去上班,以前的
工龄算
不算
答:
算的,间断前后两段工作时间合并
计算
合并计算,也叫合并计算连续
工龄
。是指
职工
的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和
重新
参加工作后的连续工作时间可合并计算。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,...
...一个月
又
回到了原来单位工作请问这3年算不
算工龄
?
答:
员工在本单位的
工龄
是按照员工最后一次进入本公司进行
计算的
,在
员工离职
之后
再次
进入公司,员工以前在本单位工作时间是不计入本单位工龄的,但是员工实际工龄是需要计算的。工龄的计算原则:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2...
离职
一年后又回公司上班,
工龄
该
怎么算
答:
工龄
是
计算
补偿用的,但是如果是社保缴费年限,是从开始工作算起。离职成本是指企业在
员工离职
时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用, 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。1.离职补偿成本,指企业辞退员工或员工自动
辞职
时,企业所应补偿给员工的费用,包括至...
辞职
一年后考上公务员,
工龄如何计算
?
答:
二是在签订劳动合同期间缴纳了社会保险。如果你在
辞职
以后的一年中,既没有继续工作,签订正式的劳动合同,又没有在合同期内缴纳社会保险,这一年的时间就不可以
计算
为
工龄
。如果你辞职以后,档案关系转到当地的人才服务中心,也缴纳了社会保险,那么,你可以与单位说明情况,正确能够认定工龄。
员工二次
入职工龄算
不算连续?
答:
不算。员工二次入职原则上不会连续
计算工龄
,工龄应该从第二次入职开始计算。因为上一段劳动关系已经随着劳动者的
离职
而结束。不过离职后六个月内
重新入职
,工龄连续计算。这是因为各地会有一些政策上的差异,比如离职后
再次入职
的间隔时间特别短,就会连续计算。比如深圳市就出台规定,员工与公司解除或者...
请问我在原单位
辞职
两个月又回到原单位上班,请问我这种情况属连续
工龄
...
答:
离职
后工龄就结束了,
重新入职
,
工龄重新
开始
计算
。入职的工龄,通常是用来计算单位主动解除劳动合同的补偿的。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜