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辞职劳动法工资发放规定
新
劳动法工资发放
时间
答:
《
劳动法
》第50条
规定
:“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日...
员工离职
法定节假日
工资
是怎么算的?
答:
劳动者
辞职
后
离职
前遇到法定节假日是算
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。相关
规定
《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...
签了
劳动
合同 劳动合同没到期主动
离职
,这样有
工资
吗?
答:
用人单位依照本法有关
规定
应当向
劳动
者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要
工资
。
员工离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...
正规手续
辞职
,厂里要再干一个月,我没同意,不给我发
工资
怎么办?
答:
可现在的情况是,工厂还需要你再继续干一个月,工厂的这类要求是并没有法律
规定
的。你没有同意工厂的规定,只是立即申请办理了
辞职
办理手续,你的作法是合乎《
劳动合同法
》要求的辞职条文具体内容,因此工厂没有法律规定和原因扣你的
工资
。依照《工资付款暂行条例》和《
劳动法
》的要求,在你辞职办理手续...
离职工资
怎么
发放
答:
离职员工
工资发放规定
:
员工离职
应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止
劳动
合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
与公司签订
劳动
合同但是没有干满一个月公司会给发
工资
吗?
答:
根据最新的民法典
规定
,即便你没有干够一个月,即便你是在试用期,只要你做了一天,只要存在
劳动
合同,那么你就可以和对方去协商按日支付你的
工资
,当然如果说是对方无理由的去拒绝的话,你也可以直接拨打12333让劳动局介入处理。一般劳动局介入之后,会将案件移交给劳动监察大队进行处理,如果劳监大队...
劳动法
试用期
辞职工资
是怎样
发放
的?公司拖欠工资
答:
回答: 《违反和解除
劳动
合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在
规定
的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 试用期工资应当按照约定全额
发放
。工资应当按照合同约定发放,...
关于
辞职
后
工资
的问题
答:
法律依据:《
工资
支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
干满1年了,公司
规定
13薪3月发,但是如果我1月
离职
了, 公司也不给13薪...
答:
如
离职
前13薪已形成,则可请求按公司
规定发放
,如果用人单位不发放的,则属于违法行为。一般用人单位规定的年终奖、年底双薪等都是用人单位给予
劳动
者的一种福利,如果劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中没有约定,则劳动者要求用人单位支付,劳动者是可以拒绝的。
新
劳动法工资发放
时间
答:
法律分析:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十九条 用人单位违反本
法规定
未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明...
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