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辞职单位不批如何处理
非正常
离职
社保
应该怎么处理
?
视频时间 00:41
遇到
离职
后来
公司
闹事的员工,
该怎么处理
?
答:
我觉得对于已经
离职
,但仍然选择来
公司
闹事的员工,肯定是有一定的原因的,首先你作为领导就要了解到这其中的隐情,如果他是无理取闹,那么你可以选择让保安把他轰出去,或者事态严重你可以请警察来协助,但是如果人家是有合理的原因来这里闹的话,那么你就要选择坐下来和他好好商量一起
处理
一下这个事情。
辞职
还差十天没到期,不给工资咋办
答:
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人
单位批
与
不批
,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。★ 辞职一般有三种...
在一个没有签订合同的
公司
,
辞职
了有一个月都没被
批准
,员工要
如何
在保障...
答:
你可直接离职并结清工资福利等,但要确定能证明自己已与
公司
一月前
提出离职
申请(一般公司还是不会耍这个赖的)。3.尽量不要走到劳动仲裁,,耗时间耗不起,,一般拖你哥一年半载的吃亏的还是你自己,,这个时候就会体现出公司的力量比你要强大了,,最好协商解决,这就是现实。
书面提出
辞职
,超过1个月
公司
仍未处理完毕,我的档案保险
如何处理
?
答:
你们
公司
的做法是不对的,你上交书面
辞职
的那天起就应计算时间了,只是不知道你留没留证据,你现在可以用书面的形式将你的要,比如保险转到哪,档案转到哪,然后走人。当然一切给他们的资料要求签收。按规定公司可以在12月30日前办完你的手续就没有问题,最好是好好协商 ...
员工
辞职
申请没有交给人事部,部门的人也无人通知人事部这名员工已经走...
答:
用人
单位
是不能无故辞退劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
关于
辞职
的问题,
公司不
让辞职,请见补充
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人
单位批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人
单位不
支付劳动...
工伤鉴定为十级
公司不
去社保办理一次性伤残补助金,劳动仲裁要不要
辞职
...
答:
推荐我编辑国内
辞职
资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人
单位批
与
不批
,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
我
辞职
期到了,但
单位不
支付工资,我可以申请仲裁追加百分之二十五吗_百 ...
答:
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人
单位批
与
不批
,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。辞职一般有三种情形...
今天办理了
辞职
手续既然没有一点高兴的感觉,不知道下一步
该怎么
办...
答:
收集整理加工完善的
辞职
资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人
单位批
与
不批
,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。★ 辞职一般有三种情形...
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