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辞职后一直不去办理离职手续
书面离职一个月后公司
不办理离职手续
怎么办
答:
法律分析:提前一个月提出
了
书面
辞职
申请,可以解除劳动合同。如果
一直
拖着不给提供解除劳动合同的证明,不给
办理
档案和保险的转接
手续
,可以向劳动行政部门申请劳动仲裁,一般都是在区人力资源局监察科申请介入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
提交离职申请一个月后公司
不办理离职手续
答:
劳动者提交
辞职
申请后已满一个月,用人单位拒绝为劳动者
办理离职手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切...
员工提交
辞职
申请后已满一个月但
不办理离职手续
怎么办
答:
劳动者提交
辞职
申请后已满一个月,用人单位拒绝为劳动者
办理离职手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切...
离职
3个月了,原单位
一直
拖延,始终不给离职证明(即解除劳动合同的证明...
答:
三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉,要求用人单位赔偿损失。出具
离职
证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明,还要
办理
社保转移。不出具离职证明,给劳动者造成损失的要赔偿。
想
辞职
,公司
一直
拖着不给我
办离职手续
,怎么办?
答:
你好,很高兴为你解答:公司拖着不
办离职手续
可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
想
辞职
,公司
一直
拖着不给我
办离职手续
,怎么办
答:
用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以将离职通知以快递的形式发送给用人单位,保留提交的证据,到期后要求用人单位
办理离职手续
,用人单位...
交离职报告
了
未
办理离职手续
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者已经提交
了
书面
辞职
申请的,在没有完成
离职手续
的情况下,还不算离职的,应该
办理
工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1、辞职期间是否可以请假,劳动法没...
单位不给员工
办理辞职手续
怎么办
答:
如果劳动者
辞职
到期,用人单位不为其
办理离职手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的...
一名员工已经从公司离职,但是还
没
有
办离职手续
的情况下
答:
辞职的流程是: 1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取
离职手续
表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表
办理
相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经
总
经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职...
申请
离职了
但是
没
有
去办理离职手续
算不算离职了
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不
办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供...
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