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辞职后不让走拖欠工资的
拖欠工资辞职
是否可以立刻走
答:
法律分析:
拖欠工资辞职
可以立刻走。公司拖欠工资是可以直接
离职
的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
工资的
标准...
辞职
报告交了一个月
不让走
怎么办
答:
提出
辞职
一个月公司不让走,劳动者可以自行离开,若拒不支付
劳动报酬
或侵犯其合法权益的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。辞职报告一个月
后不让走
可以直接走人,用人单位没有权利阻碍一个人的去留。辞职报告应写明具体的辞职理由以及单位和个人的具体信息,同时要...
辞职后工资拖欠
多久可以举报
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条之规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。当遇到
拖欠工资
方法:第一步应该是积极协商,也就是积极索要工资,如果协商
不能
达成一致,那么可以选择走法律...
辞职
一个月公司
不让走
,说没招到人怎么办?
答:
对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。在这种情况下,你算是弱势一方,支持你不再拖泥带水。公司
不让
你走,或许还有一个可能,看中你的工作能力。我不知道有没有给你承诺加薪升职 ,如果有的话你可以重新审视,就目前来说,外部环境都...
拖欠工资辞职
可以立刻走吗
答:
所以,公司只是不按合同约定及时足额发放员工工资,不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,员工
不能
因此立即
辞职
。当然,因为公司长期
拖欠工资
导致
员工离职
的,员工在离职时可以要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向员工支付。六...
合同签三个月满
辞职不让走
还不给
工资
怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
拖欠工资辞职
可以立刻走吗
答:
所以,公司只是不按合同约定及时足额发放员工工资,不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,员工
不能
因此立即
辞职
。当然,因为公司长期
拖欠工资
导致
员工离职
的,员工在离职时可以要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向员工支付。六...
没签劳动合同,
辞职
却
不让走
怎么办?
答:
所以对于一些新入职场的人来说,千万不要害怕公司的威胁,他只是仗着你什么都不懂,才会这样肆无忌惮的要求你,稍微懂一些劳动法的知识就能够应对这些问题。如果你和公司签订
了
劳动合同,你向公司
辞职
公司却
不让
你
走的
话,你也不用担心,因为当你已经签订了正式的合同,只要提前30天提出辞职,那么30天...
因
工资拖欠
想
辞职
,公司领导不签字,
不让走
怎么办?
答:
您好,如果公司
拖欠工资
,劳动者可以单方提出解除劳动合同关系,并且要求公司支付经济补偿金,劳动者可以写一份解除劳动关系的通知,公司领导不签字也没有关系,可以通过邮政快递的方式寄给公司。
...老板
不让走
,说 走可以,压的一个半月
工资
就没有
了
,没签劳动合同,他还...
答:
向当地劳动监察举报或申请劳动仲裁,
拖欠工资
可要求按50-100%加付
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