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辞职后协助原工作单位未完成的
辞职后
社保可以转出来吗?
答:
5、新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个
工作
日内办结相关手续。社保是可以跨统筹地区流动的,故此职员
离职
时单位需要为劳动者办理社会保险关系转移手续;劳动者找到新的
单位之后
,可以将社保关系转移到新的单位。不管是职员个人、还是单位来办理转移手续,都需要提交当地社保部门需要的相关材料...
辞职
30后,
单位
不让走,我自动
离职了
,去新单位,新单位能直接给我交上社 ...
答:
正常
离职
,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理
辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令
单位
改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到...
不想干
了
,员工劳动合同内
辞职
吗?
答:
(4)
工作
交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。二、签劳动合同后可以辞职吗?无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出
辞职的
,这个是劳动者的自主择业权。员工提前30天以书面形式通知
单位
,就可以解除劳动合同。员工在试用期内...
辞职之后
五险一金怎么办
答:
养老保险、医疗保险、失业保险是可以转入新
单位
继续参保缴费的,届时前后缴费时长、个人账户余额(只有养老保险存在个人账户)累计计算。如果暂时未就业,可以将其转入户籍所在地社保机构,并申请以灵活就业人员身份参加灵活就业养老保险、医疗保险。 一、
辞职之后
五险一金怎么办 1、有新单位 如果不是裸辞,...
公司搬迁员工
辞职后
要赔偿金吗?
答:
公司搬迁,劳动者自己主动
辞职的
,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人
单位的
批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1...
辞职
算离休吗
答:
三、两者的区别 1. 辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为,而离休是劳动者达到法定退休年龄后的政策安排。2. 辞职可能是由于多种原因,如寻求更好的发展机会、
工作
环境不适应等,而离休是因为达到了法定的退休年龄。3.
辞职后的
劳动者通常不再享受
原单位的
福利待遇,而离休的劳动者则可以享受相应的...
劳动者
辞职后
补签的劳动合同有效吗?
答:
公司的员工没有离职之前,可以和用人
单位
补签劳动合同,但是不能违反法律的强制性规定;公司的
员工离职之后
,再和公司补签劳动合同,是不发生法律效力的。
工作
超过一个月,补签劳动合同,公司要支付双倍的工资。 一、劳动者
辞职后
补签的劳动合同有效吗?无效的,员工没有离职之前,用人单位与劳动者协商...
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