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辞职没提前一个月会怎么样
离职没
有
提前一个月
申请会扣工资吗
答:
会的。劳动者没有
提前一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、
辞职
、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。离职就是离开现有的...
和公司签了一年合同,没有到期就
辞职
,也没有
提前一个月
,
会怎样
?
答:
1、劳动合同法规定,员工
离职
必须
提前一个月
通知用人单位,试用期间,只要提前3天;2、
不
去上班,你的社会保险就很难转出来,你还是要面临这个问题的;3、坚持你的观点,单位会对你处罚,你的工资就很难收回;4、书面的离职报告还是要办的,毕竟你最后还要办理离职手续的;
没有签合同
离职没
有
提前一个月
要扣工资吗
答:
公司不但扣工资
不
合法,而且公司没和当事人签劳动合同也是违法的。公司不签劳动合同的违法行为,符合相关法律规定的情形,所以当事人不用
提前一个月
通知单位是完全合法的。如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付
未
签订书面劳动合同的双倍工资。 如果是劳动者提出
辞职
,可要求单位支付经济补偿...
京东员工
辞职 未提前一个月
通知 就自动 离职 ,会少发工资吗?
答:
按照正常流程来讲,你
辞职
需要
提前
通知并且公司会安排人跟你做工作的交接,你突然间辞职的话,如果职位不重要,单位应该
不会
难为你,工资会一分不差的发放给你,如果职位重要必须进行交接完才可以
离职
。
没有
提前一个月
提出
辞职
,是不是会扣工资?
答:
有的公司是会各种各样的理由借口扣一点钱的。但有的公司不是扣你的工资,而是你没有干满
一个月
。是没有全勤奖,绩效,奖金之类的。现在的工资很多的话,都是有底薪加绩效奖金。来体现,光底薪的话是不多的。你
辞职
的那一个月,肯定
不会
干满勤,有的公司就规定只能拿底薪,按天,你干了多少天,...
辞职
可以
不提前一个月
吗
答:
只要和公司协商好他们同意。 劳动者
辞职
,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反《 劳动合同法 》第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
我签订了劳动合同,但是还在试用期,没有
提前一个月辞职
,走了会产生...
答:
按劳动合同法规定,试用期员工
辞职
需要
提前
三天书面通知公司。就算你提前走了也没有什么后果。但作为职业者,最好是给单位
一个
通知期,并交接好手上的工作,这是做人的基本职业道德,
不
要走了还留下一些事情不交接。搞得走了还要被别人骂就不好。呵呵。
辞职未提前一个月
通知公司,需要支付赔偿嘛?
答:
如果职工自离,
不
按照法律的要求
提前
通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
通知书一定要送达公司,并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来...
离职没
有
提前
30天通知,需要
怎么
赔偿?
答:
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果你没有
提前一个月
书面
辞职
,那么你可能会失去经济补偿金的待遇,也可能会影响你的信誉和未来的就业机会。因此,建议你尽量按照法律规定提前通知用人单位,或者与用人单位协商达成一致的解除劳动合同的条件。
辞职不提前一个月
立刻走,工资还会发吗?合同期还没到。
答:
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,
不
用
提前
30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(自离或不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可...
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