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辞职没满一个月可以走吗
如果我提前
一个月
说
辞职
,店长没批,我到时间走了,我能拿到钱吗?如果拿不...
答:
2、单位有违反劳动法第三十八条的规定的。
辞职不
用提前30天,也不用批准,单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;写辞职信给领导签字,就算写不同意也行。保留这个证据,不管他批不批辞职,就可以正常离职了,要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。他...
试用期已过,正式合同没签,但我想
辞职
,
可以
直接
走吗
?
答:
根据《劳动合同法》第十九条”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期
不
成立,该期限为劳动合同期限“的规定,所谓的试用期临时合同就是正式的劳动合同。合同期满,劳动合同终止,可以告知公司,直接走人。离开公司时,应当归还公司预付的工资。《民法总则》第一百二十二条,因他人没有...
劳动法没签合同
辞职
要
一个月吗
答:
一般劳动者
辞职
,是需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位的。用人单位
未
与;劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
没签合同
离职可以
立马走人吗?
视频时间 01:11
...已转正2个多月了,但还没签转正合同的,我现要
辞职
,
可以
马上
走吗
...
答:
没有签订劳动合同的二倍工资,应当自实际用工
满一个月
的次日起,直至补签劳动合同的前一日。即实际用工第一个月的时间为给用人单位的签订劳动合同的期限,
不
论最终是否签订劳动合同,第一个月均无需支付二倍的工资。如果还有疑问可以继续提问,只要看到一定会帮你解答,希望采纳!!!
员工劳动合同没到期提出
辞职
答:
劳动者在合同期内
可以辞职
,但是要做到提前
一个月
,就是说,你要在3月份离开公司,那么你应得在2月份提出辞职报告.或者也可以与单位领导协商,因为双方协商一致,什么事都好办,只要领导同意你提出报告就走人,那么你就可以在一个月内离开了 即使劳动合同没有到期,当然也是可以提出辞职的,...
一个月
试用期里
可以
随时
离职吗
答:
试用期内,劳动者
提出离职
分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人...
无劳动合同
辞职
要等
一个月吗
答:
没有签劳动合同
辞职可以
随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付
未
签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。根据法律规定,劳动者可以依据法定...
请问
辞职
报告交后要上满二十六个工作日才
可以吗
?
答:
按照《劳动合同法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,劳动合同解除。这里的30日是日历日,包括工作日和休息日。您所说的26个工作日是错误的,因为每月工作日是21.75天,因而工作日,是不包含双休日和法定节假日的。26个工作日已经超过了30天。综上,满26个工作日的说法是没有法律依据...
电信公司
辞职
要提前
一个月吗
?直接
走不可以吗
?会有什么后果
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
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