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辞职的后果是什么
提了
离职
就走
有什么后果
答:
提了离职就走的后果如下:
1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
;2、首先直接走人是缺乏礼貌对公司不尊敬的无教养行为。其次违反劳动法关于劳动者辞职应提前通知原公司,不致于给公司造成损失;3、
直接走人可能给带来许多经济上的损失
,让自己陷入被动...
提
离职
直接走会
有什么后果
答:
提离职直接走会的后果如下:
1、如果违法辞职,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失
。是否发生损失,以及损失的数额,
由用人单位承担举证责任
。2、另外,辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接走人,未来将有有麻烦。对于社会保险问题,用人单位会按法律程序处理...
直接
离职
会
有什么后果
答:
3.影响职业声誉:直接离职可能会给用人单位留下不负责任的印象
,对个人的职业声誉和未来发展造成负面影响。4.
失业登记和社会保险
:直接离职可能导致劳动者未能及时办理失业登记和社会保险转移手续,影响到个人的社会保障权益。5.竞业限制和保密义务:对于涉及商业秘密或需履行竞业限制的劳动者,直接离职可能引发...
直接
辞职
走人
的后果
答:
法律分析:直接辞职走人的后果:如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的
,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者
违反劳动合同
中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
自愿辞去领导职务
后果
答:
法律分析:自愿辞去领导职务后果:一、因公辞职。二、自愿辞职。三、引咎辞职。四、责令辞职
。法律依据:《中华人民共和国党政领导干部辞职暂行规定》 第五条 领导干部担任由人大、政协选举产生的领导职务,任期未满因工作需要变动职务,依照法律或者政协章程规定应当辞去现任领导职务的,向本级人民代表大会、...
刚入职就
离职有啥后果
答:
法律分析:没
有什么后果
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
辞职
从书面的角度来讲是指辞去职务,是劳动者向单位提出解除劳动关系的一种行为。法律依据:《中华人民共和国劳动...
离职
后直接走
有什么后果
答:
离职后直接走
的后果
如下:1、给用人单位造成损失的,应当支付赔偿金;2、没
有离职
证明,影响以后的就业;3、可能会延后收到解约或终止劳动合同的证明;4、可能会耽误单位结算工资、转移社保的时间;5、单位可从工资中扣除损失赔偿额,但每月扣除不得超过工资的20%;6、如果签订服务期,还要依法赔偿违约金...
强行
离职的后果是什么
答:
法律分析:公司强行
离职后果是
公司需要赔偿,一般来说,如果公司强行给员工办离职手续的话,我们可以准备好相应的材料去申请劳动仲裁,因为公司强行给员工办离职手续,往往涉嫌违反劳动法律,所以说准备好相应的证据去仲裁或者起诉就可以了。员工一般正确的强行离职程序,只需要提前30天向公司提出
辞职
,劳动者...
事业编制
辞职的后果
答:
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;5、被依法追究刑事责任的。法律依据:《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员
辞职
暂行规定》 第三条 辞职应遵循下列原则:(一)有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应;(二)有利于更好地发挥人才作用;...
直接
辞职
走人
的后果
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